70岁误工费赔偿标准是多少

70岁老人主张误工费，需视具体情况而定。
一般来说，若老人仍有劳动能力且因侵权行为导致收入实际减少，可主张误工费。其赔偿标准通常按照实际减少的收入计算。
例如，老人有固定工作或经营活动，提供误工期间的工资单、收入流水等证据，证明其正常收入水平，误工费就按照该实际减少的数额赔偿。若老人没有固定收入，则参照其最近三年的平均收入状况计算；若不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
但司法实践中，70岁老人往往被认为已达退休年龄，若无充分证据证明其仍有劳动能力和实际收入损失，可能较难获得误工费赔偿。不过，若老人确实从事一定工作且因侵权受损，通过合理举证，仍有机会争取到相应的误工费赔偿。
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关于70岁误工费赔偿标准是多少的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 一般原则：70岁老人主张误工费，需有充分证据证明其因侵权行为导致收入实际减少。虽然法律没有针对70岁老人误工费赔偿的特殊统一标准，但通常按照实际误工损失计算。
2. 证明材料：老人要提供如劳动合同、工资单、收入流水、误工证明等材料，证明自己有正常收入且因受伤或其他侵权情况无法工作导致收入减少。
3. 计算方式：误工费=误工收入（天/月/年）×误工时间。误工收入按照实际减少的收入计算；误工时间根据医疗机构出具的证明确定，若因伤致残持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。
4. 具体案例：例如，一位70岁老人在某单位做保洁，月工资2000元，因交通事故受伤住院1个月，医嘱休息3个月。其误工收入为2000元/月，误工时间4个月，那么误工费赔偿金额就是2000×4 = 8000元。
5. 特殊情况：如果老人无法提供充分证据证明有固定收入，可参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算误工费。
总之，70岁老人主张误工费关键在于证明误工事实及损失，赔偿标准依实际情况而定。
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70岁老人主张误工费，需视具体情况而定。
一般来说，若老人仍有劳动能力且因侵权行为导致收入减少，可主张误工费。赔偿标准通常根据其实际减少的收入计算。
比如老人有固定工作，按因误工减少的实际工资数额确定误工费。若老人从事个体经营等，按其最近三年的平均收入计算；若无法提供证据证明近三年平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
但70岁老人往往已达退休年龄，若没有充分证据证明其仍有实际劳动及收入，误工费主张可能较难得到支持。具体赔偿数额要综合各方面证据，经核算确定。
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70岁老人若因遭受侵权行为导致收入减少而主张误工费赔偿，其赔偿标准需根据具体情况确定。
一般而言，会先考量老人是否仍有实际工作及收入。若老人确实在从事有报酬的劳动，比如在一些力所能及的岗位上继续工作，那么误工费赔偿会依据其实际减少的收入来计算。这可能涉及到老人工作的时长、工资标准等。例如，老人在某单位做兼职，每月收入固定为2000元，因侵权受伤后无法继续工作，那么在其误工期间，误工费就应为每月2000元，误工几个月就赔偿几个月的误工费。
要是老人没有实际工作，但此前有劳动能力且因侵权行为导致劳动能力受限进而无法获取原本可能得到的收入，比如因受伤无法从事一些简单的家庭劳动，而家人原本需支付一定报酬请其帮忙，这种情况下，可能会参照当地同类型劳务的报酬标准来酌情确定误工费赔偿金额。同时，赔偿还需考虑老人受伤后的治疗和恢复情况，误工时间通常根据医疗机构出具的证明来认定。