工人讨薪不让老板走怎么处理

（一）讨薪建议：工人讨薪要依法进行。首先尝试和老板协商，争取达成和解协议。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令老板支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

（二）补救措施：如果已经限制老板人身自由，要马上停止这种行为，防止承担法律责任，然后迅速通过合法途径讨薪。

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十条第三项规定，非法限制他人人身自由、非法侵入他人住宅或者非法搜查他人身体的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。
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1.工人讨薪时不让老板走涉嫌违法，严重者会构成非法拘禁罪。讨薪本是合理诉求，但采用非法限制人身自由的方式不可取，会让自己从有理变为违法。
2.工人应通过合法途径讨薪。首先可与老板协商，争取达成和解协议；协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满可向法院起诉。
3.若已限制老板人身自由，需立即停止，防止承担法律责任。要迅速转换到合法途径讨薪，既能保障自身权益，又能维护法律秩序。
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结论：
工人讨薪不让老板走涉嫌违法，严重时构成犯罪，应通过合法途径讨薪。
法律解析：
工人在讨薪过程中限制老板人身自由，这可能违反法律规定，情节严重会构成非法拘禁罪。法律保护劳动者获得劳动报酬的权利，但维权需采用合法方式。工人讨薪可先和老板协商达成和解协议；协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意的，可向法院提起诉讼。若已限制老板自由，需立刻停止，防止承担法律责任，并尽快通过合法途径讨薪，这样既能保障自身权益，也维护了法律秩序。如果在讨薪过程中遇到法律问题，建议向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）工人讨薪时限制老板人身自由是错误的做法。这种行为涉嫌非法限制他人人身自由，一旦达到一定程度和标准，严重的就会构成非法拘禁罪，需承担相应的法律后果。
（2）工人想要讨薪，有多种合法途径。首先可以尝试与老板进行协商，双方达成和解协议，和平解决薪资问题。
（3）若协商不成功，工人可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板支付工资。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
（5）要是已经实施了限制老板人身自由的行为，必须马上停止，防止承担不必要的法律责任，尽快采用合法途径讨薪。

提醒：讨薪要采用合法方式，避免因不当行为给自己带来法律风险，不同讨薪情况解决方案有别，建议咨询以深入分析。
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1.工人讨薪时限制老板自由，可能涉嫌非法限制人身自由，严重的会构成非法拘禁罪，这是违法的。

2.讨薪要走合法途径，先和老板协商签和解协议；协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令老板付工资；还能申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。

3.若已限制老板自由，应马上停止，转用合法方式讨薪，保障权益也维护法律秩序。