拖欠员工工资超三个月怎么办

结论：
公司拖欠员工工资超三个月，员工可协商、投诉、仲裁、诉讼维权，还能解除合同要补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应当按时足额支付给劳动者。当公司拖欠工资超三个月，员工与公司协商是解决问题最便捷的途径。若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门会责令公司限期支付。申请劳动仲裁要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内进行，且需准备好如劳动合同、工资条等证据。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。同时，公司拖欠工资属违法行为，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。若在处理工资拖欠问题时遇到复杂情况，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。
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法律分析：
（1）协商是解决公司拖欠工资问题的便捷途径，通过与公司沟通直接要求支付拖欠工资，利于维护双方关系。
（2）劳动监察部门具有监管职能，员工投诉后，其有权责令公司限期支付工资，可借助行政力量解决问题。
（3）申请劳动仲裁是重要维权手段，员工需在规定时效内提出，并准备好相关证据，以证明劳动关系和工资拖欠事实。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。
（5）员工因公司拖欠工资解除劳动合同，有权要求公司支付经济补偿，这是法律赋予员工的权利。

提醒：员工维权时要注意收集和保护证据，不同案情的解决方式可能有差异，建议咨询以获取更精准分析。
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公司拖欠工资超三个月，员工维权措施如下：
1.先与公司协商，要求支付工资，此为便捷办法。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，部门有权责令公司限期支付。
3.可申请劳动仲裁，要在知晓权利受损一年内提出，备好合同、工资条等证据。
4.对仲裁结果不满，15天内向法院起诉。
5.员工能因拖欠工资解除合同，并要求经济补偿。
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公司拖欠员工工资超三个月，员工维权途径多样。最便捷是与公司协商支付拖欠工资，若协商不成，可借助行政与法律手段。

1.向劳动监察部门投诉，该部门可责令公司限期支付。员工只需如实反映情况，借助行政力量施压。
2.申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，并准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明劳动关系和拖欠事实。
3.对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
4.员工可因公司拖欠工资解除劳动合同，并要求支付经济补偿。

建议员工优先尝试协商，保留相关证据。在维权过程中，可咨询专业人士，确保自身权益最大化。
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（一）与公司协商，直接要求支付拖欠工资，此方式简单便捷。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，促使其责令公司限期支付。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，并准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
（四）若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）以公司拖欠工资为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。