五年没开工资该如何维权

1.与单位协商，提出支付欠薪要求并留存协商记录。

2.向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工作证等能证明劳动关系和欠薪的材料，让其责令单位支付。

3.在仲裁时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。裁决生效后单位不履行，可申请法院强制执行。

4.若不服仲裁结果，在规定时间内起诉，由法院判决。
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结论：
劳动者五年未开工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者与用人单位协商，保留记录是初步的合理维权方式。向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工作证等证据，能促使劳动监察部门责令单位支付工资。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，需在仲裁时效内提出，仲裁裁决生效后单位不履行，可申请法院强制执行。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉，由法院判决。若在工资维权过程中遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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劳动者五年未获工资，可从多途径维权。核心在于依据法律规定，借助不同方式追讨欠薪。
1.与用人单位沟通是首要选择，明确表达支付欠薪诉求并留存协商记录，这能为后续维权提供依据。
2.向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等证据，由监察部门责令单位支付工资。
3.若协商和投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在仲裁时效内提出。仲裁裁决生效后，单位不履行的，可申请法院强制执行。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，由法院判决。

建议劳动者及时维权，避免错过时效。收集保存好各类证据，维权过程中保持理性，依法依规解决问题。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留协商记录能为后续维权提供有力证据，证明双方曾就工资问题进行沟通。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备充分的证据材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，有助于劳动监察部门准确了解情况，责令单位支付工资。
（3）申请劳动仲裁需在仲裁时效内进行，仲裁裁决具有法律效力，单位不履行时可通过法院强制执行保障权益。
（4）对仲裁结果不服可向法院提起诉讼，由法院作出最终判决，为劳动者提供司法保障。

提醒：维权过程中要注意证据的收集和保存，且不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）在与用人单位协商时，要保持冷静理智，明确表达诉求，并采用书面或录音等方式保留好协商记录，这对后续维权很关键。
（二）向劳动监察部门投诉前，务必收集齐全能证明劳动关系和工资拖欠的证据材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以确保投诉的有效性。
（三）申请劳动仲裁要注意在仲裁时效内提出，拿到生效仲裁裁决后，若单位不履行，及时向法院申请强制执行。
（四）对仲裁结果不服提起诉讼，需严格在规定时间内进行，依靠法院的判决来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。