劳动合同被确认无效后如何经济赔偿

法律分析：
（1）当劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动时，用人单位需支付劳动报酬，其标准参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬。这保障了劳动者付出劳动后应有的经济回报。
（2）若因用人单位原因导致合同无效且给劳动者造成损害，用人单位要承担赔偿责任。如造成工资收入损失，不仅要支付应得工资收入，还需加付一定比例的赔偿费用；造成劳动保护待遇损失的，要按规定补足相关津贴和用品。
（3）若劳动者对劳动合同无效存在过错并致使用人单位受损，劳动者同样需承担赔偿责任，这体现了双方在合同中的对等责任。

提醒：
签订劳动合同时双方都应谨慎，确保合同合法有效。若遇到劳动合同效力问题，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）当劳动合同被确认无效但劳动者已付出劳动，用人单位要支付劳动报酬，按本单位相同或相近岗位标准来定。
（二）若因用人单位原因致合同无效且给劳动者造成损害，要承担赔偿责任。工资收入有损失的，按应得工资支付并加付一定比例赔偿费用；劳动保护待遇有损失的，按国家规定补足相关津贴和用品。
（三）若劳动者对合同无效有过错致用人单位受损，劳动者需承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第八十六条规定，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
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1.若劳动合同被认定无效，但劳动者已付出劳动，用人单位需支付报酬，参照本单位同岗位或相近岗位标准。
2.若因单位原因致合同无效且给劳动者造成损害，单位要担责。工资损失需按应得工资支付并加付赔偿，劳动保护待遇损失需按规定补足。
3.若劳动者对合同无效有过错，导致单位受损，劳动者也要担责赔偿。
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结论：
劳动合同被确认无效，劳动者付出劳动用人单位要支付报酬，因用人单位原因致合同无效且给劳动者损害需担责赔偿；劳动者有过错致用人单位受损，也需担责赔偿。
法律解析：
根据法律规定，即便劳动合同被确认无效，只要劳动者已付出劳动，用人单位就需支付劳动报酬，支付标准参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬。若因用人单位过错导致合同无效并给劳动者造成损害，用人单位要承担赔偿责任。如造成工资收入损失，不仅要支付劳动者应得工资收入，还要加付一定比例赔偿费用；造成劳动保护待遇损失的，需按国家规定补足相关津贴和用品。反之，若劳动者对合同无效有过错并给用人单位造成损失，劳动者同样要承担赔偿责任。如果在劳动合同效力及赔偿等方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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劳动合同被确认无效但劳动者已付出劳动，用人单位需支付劳动报酬，参照本单位相同或相近岗位标准确定。若因用人单位过错致合同无效且给劳动者造成损害，用人单位要担责。如造成工资收入损失，应支付应得工资并加付一定比例赔偿费用；造成劳动保护待遇损失，需按规定补足相关津贴和用品。若劳动者对合同无效有过错致用人单位受损，劳动者同样要担责。
为避免此类纠纷，用人单位在订立劳动合同时应确保合同合法合规，严格审查合同条款。劳动者也应提升法律意识，仔细阅读合同内容。当遇到合同无效情况，双方应积极沟通协商，依据法律规定妥善解决问题。