劳动仲裁要求单位交社保流程是啥

法律分析：
（1）准备材料是启动劳动仲裁的基础。仲裁申请书要清晰表达诉求和事实理由，身份证件是确认身份的必要凭证，而能证明劳动关系的证据则是关键，它能支撑劳动者的诉求，使仲裁有事实依据。
（2）前往当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁是正式开启程序。仲裁委在规定时间内决定是否受理，保障了程序的规范性和效率性。
（3）仲裁审理阶段给予双方陈述观点和质证辩论的机会，确保裁决的公平公正。双方在庭审中的表现会影响最终结果。
（4）仲裁委作出裁决后，若劳动者胜诉，单位应履行补缴社保的义务。若单位不履行，劳动者可申请法院强制执行，这为劳动者权益提供了最终保障。

提醒：
准备证据时要确保其真实性和有效性。不同案情可能有不同的处理方式，建议咨询进一步分析。
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（一）准备材料很关键，仲裁申请书要清晰写明诉求和事实理由，同时备好本人身份证件，收集好能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证等。
（二）前往当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交准备好的材料。仲裁委在收到申请后的五日内会决定是否受理，受理后会通知双方并安排仲裁时间和地点。
（三）进入仲裁审理阶段，双方当事人参加庭审，各自陈述观点、出示证据并进行质证辩论。
（四）仲裁委作出裁决，若劳动者胜诉，单位需按裁决结果为劳动者补缴社保。若单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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劳动仲裁要求单位交社保，流程这么走：
准备材料，包括仲裁申请书，写清诉求和理由；本人身份证件；能证明劳动关系的证据，如合同、工资记录、工作证等。

前往当地劳动争议仲裁委员会申请，提交材料。仲裁委五天内决定是否受理，受理后会通知双方并安排时间地点。

进入审理阶段，双方参加庭审，陈述观点、举证质证辩论。

仲裁委裁决，劳动者胜诉，单位补缴社保。若单位不履行，可向法院申请强制执行。
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结论：
劳动仲裁要求单位交社保，需准备材料申请，经受理、审理后由仲裁委裁决，单位不履行可申请法院强制执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。劳动者通过劳动仲裁要求单位交社保，第一步要准备仲裁申请书、本人身份证件以及能证明劳动关系的证据。第二步向当地劳动争议仲裁委员会提交材料申请仲裁，仲裁委在五日内决定是否受理。第三步进入审理阶段，双方参与庭审陈述观点、质证辩论。最后仲裁委作出裁决，若劳动者胜诉，单位需补缴社保，不履行的劳动者可申请法院强制执行。若在劳动仲裁要求单位交社保的过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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通过劳动仲裁要求单位交社保，需按以下流程进行。
1.准备材料。需准备阐明诉求及事实理由的仲裁申请书、本人身份证件，还要收集劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的证据。
2.申请仲裁。前往当地劳动争议仲裁委员会，提交准备好的材料。仲裁委收到申请后，会在五日内决定是否受理，受理后会通知双方并安排仲裁时间和地点。
3.仲裁审理。双方当事人参加庭审，各自陈述观点、出示证据并进行质证辩论。
4.作出裁决。仲裁委作出裁决，若劳动者胜诉，单位需按结果为劳动者补缴社保。若单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

建议劳动者在准备证据时尽量全面，确保能有力证明劳动关系。申请仲裁和后续执行过程中，要及时关注进度，按要求配合相关工作。