公司欠薪一年该如何维权

（一）与公司协商时，要以正式方式沟通，可通过邮件、书面函件等，详细记录协商内容，保留聊天记录、邮件等证据。
（二）向劳动监察部门投诉前，整理好能证明劳动关系和欠薪事实的材料，如工作证、工资流水等，按要求填写投诉表格。
（三）申请劳动仲裁，在规定时间内提交申请，准备充分证据，证据要真实有效且能形成完整证据链。
（四）若对仲裁结果不服，在法定期限内向法院提起诉讼，准备好仲裁裁决书及相关证据。
（五）以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，以书面形式通知公司，并要求支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
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1.与公司协商，要求支付欠薪，协商时保留证据。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令公司限期支付。

3.还能向劳动争议仲裁委申请仲裁，要在规定时间内提出，并备好合同、工资条等证据。

4.对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

5.公司欠薪，劳动者可解除合同并要求经济补偿。
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结论：
公司欠薪一年，劳动者可协商、投诉、仲裁、诉讼维权，还可解除合同并要求经济补偿。
法律解析：
劳动者遇到公司欠薪一年的情况，法律提供了多种维权途径。与公司协商是第一步，保留好相关证据，为后续维权做准备。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定的一年时效内提出，并准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等证据。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。同时，依据法律，公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。如果大家在处理欠薪问题时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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公司欠薪一年，劳动者可采取多途径维权。与公司协商是首要方式，协商时保留证据，为后续维权做准备。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门能责令公司限期支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提出，并准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

解决措施和建议如下：
1.协商过程中要冷静理智，通过录音、聊天记录等保留好证据。
2.向劳动监察部门投诉时，详细准确地提供公司信息和欠薪情况。
3.申请仲裁要注意时效，提前准备齐全证据材料。
4.若需起诉，要在规定时间内进行，可咨询专业律师获取帮助。
5.以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，要求支付经济补偿。
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法律分析：
（1）协商是解决欠薪问题的第一步，保留证据能为后续维权提供有力支撑，如聊天记录、邮件等都可作为协商证据。
（2）劳动监察部门具有行政权力，能责令公司限期支付工资，投诉时需准备好相关材料，确保诉求明确。
（3）申请劳动仲裁有时间限制，需在规定的一年内提出，并准备充分证据，如劳动合同可证明劳动关系，工资条能明确工资数额。
（4）对仲裁结果不满可向法院起诉，要注意在规定的十五日内向法院提起。
（5）因公司欠薪解除劳动合同，劳动者可依法要求经济补偿。

提醒：
维权过程中证据收集很关键，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。