派遣工自离是否还有工资

派遣工自离有权获得已工作期间工资。法律规定，只要劳动者提供劳动，用人单位就需按约定和规定及时足额支付报酬。即便派遣工自离违反相关单位规章制度，也不能剥夺其获酬权利。

解决措施与建议如下：
1.若用工或派遣单位以自离为由拒付工资，派遣工可先与单位协商。
2.协商无果，派遣工可向劳动监察部门投诉。
3.也可申请劳动仲裁，要求单位支付相应工资。
4.若自离给单位造成损失，单位有权要求赔偿，派遣工应依法承担相应责任。
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法律分析：
（1）派遣工自离情况下，依据法律，只要其提供了劳动，用人单位就有义务按照合同约定和国家规定及时足额支付工资。自离行为虽违反相关单位规章制度，但不影响派遣工获取已工作期间报酬的权利。
（2）当用工单位或劳务派遣单位以自离为由拒付工资时，派遣工有多种维权途径。首先可与单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来要求支付工资。
（3）若派遣工自离给单位造成了损失，单位有权要求其进行赔偿。

提醒：
派遣工维权时要保留好工作证据，同时单位主张赔偿需有实际损失的证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）派遣工自离后，要明确自己有权获得已工作期间工资，若被拒绝支付，可先尝试与用工单位或劳务派遣单位友好协商，表明自身获取报酬的合理诉求。
（二）若协商无果，派遣工可向劳动监察部门投诉，提供工作证据等材料，借助行政力量解决问题。
（三）也能申请劳动仲裁，准备好相关证据，要求单位支付应得工资。
（四）需注意，若自离行为给单位造成损失，单位有权要求赔偿，所以派遣工应尽量避免不必要的损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.派遣工自离，也能拿到已工作时间的工资。因为只要劳动者付出劳动，单位就得按合同和规定及时足额付报酬，自离虽违规，但不能剥夺领工资的权利。

2.若单位以自离为由拒付工资，派遣工可先协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁要工资。

3.要是自离给单位造成损失，单位有权要求赔偿。
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结论：
派遣工自离也能获得已工作期间工资，若单位拒绝支付可采取措施维权，自离造成单位损失需赔偿。
法律解析：
依据法律，劳动者付出劳动，用人单位应按约定和规定及时足额支付报酬。派遣工自离虽违反相关规章制度，但不影响其获取已工作期间工资的权利。若用工单位或劳务派遣单位以自离为由拒付工资，派遣工可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，若自离给单位造成损失，单位有权要求赔偿。如果遇到此类工资支付问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。