员工被辞退都能争取到什么利益

员工被辞退争取利益分三种情况：
-用人单位违法辞退，员工可要求按经济补偿标准的二倍获赔。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
-用人单位合法辞退但需支付补偿，如合同期满不续签、经济性裁员等，经济补偿计算方式同上。
-用人单位未提前三十日书面通知辞退，员工可要求多支付一个月工资作代通知金。
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结论：
员工被辞退争取利益分三种情况，违法辞退可获经济补偿二倍的赔偿金；合法辞退需支付经济补偿的情形可获对应经济补偿；未提前三十日书面通知辞退的还可要求额外一个月工资作代通知金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位违法辞退员工时，员工有权要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位合法辞退但存在需支付经济补偿的情况，如劳动合同期满不续签、经济性裁员等，员工可按相同方式获得经济补偿。并且，若用人单位未提前三十日书面通知辞退员工，员工可额外获得一个月工资作为代通知金。若遇到被辞退的情况且对自身权益争取存在疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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员工被辞退争取利益分多种情形。违法辞退时，员工可获经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿依员工工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。合法辞退需支付经济补偿的情况，像合同期满不续签、经济性裁员等，经济补偿计算方式相同。若未提前三十日书面通知，员工能要求额外一个月工资作代通知金。

为保障自身权益，员工可采取以下措施：
1.留存被辞退相关证据，如辞退通知、聊天记录等。
2.明确自身被辞退性质，判断是否应获赔偿或补偿。
3.与单位沟通赔偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）用人单位违法辞退员工时，员工有权利要求用人单位按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资；工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。
（2）在用人单位合法辞退但需支付经济补偿的情况下，像劳动合同期满用人单位不续签、用人单位经济性裁员等情形，员工可获得相应经济补偿，计算方式和前面违法辞退时经济补偿计算一致。
（3）若用人单位没有提前三十日以书面形式通知辞退员工，员工还能要求额外支付一个月工资作为代通知金。

提醒：
员工被辞退争取利益时，要注意留存相关证据，不同情况对应不同补偿标准，建议咨询以进一步分析。
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（一）确认辞退性质
判断用人单位辞退是违法还是合法，收集能证明劳动关系、工作时间、工资收入等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便后续维权。

（二）核算补偿金额
若为违法辞退，按经济补偿标准的二倍计算赔偿金；若为合法需补偿情形，按工作年限计算经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若未提前三十日书面通知，可要求额外支付一个月工资代通知金。

（三）与单位协商
与用人单位友好沟通，明确自身诉求，争取合理补偿。协商过程保留好聊天记录或通话录音。

（四）申请劳动仲裁
若协商不成，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。