离职6年还能起诉员工职务侵占么

结论：
离职6年后能否起诉员工职务侵占，取决于职务侵占数额对应的法定最高刑及追诉时效。数额较大时通常不能起诉，数额巨大或特别巨大时可以起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，职务侵占罪追诉时效依法定最高刑而定。数额较大的，法定最高刑为三年有期徒刑，追诉时效是五年；数额巨大的，法定最高刑为十年有期徒刑，追诉时效是十年；数额特别巨大的，法定最高刑为无期徒刑，追诉时效是二十年。若侵占数额为较大情形，离职6年已超过五年追诉时效，一般无法再追诉；若为巨大或特别巨大情形，未超过相应追诉时效，可起诉，但起诉需有充分证据证明员工存在职务侵占行为。如果您遇到类似法律问题，对追诉时效及证据收集等方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。
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离职6年后起诉员工职务侵占，关键在于是否超过追诉时效。职务侵占罪追诉时效依法定最高刑而定，数额较大法定最高刑三年，追诉时效五年；数额巨大法定最高刑十年，追诉时效十年；数额特别巨大法定最高刑无期徒刑，追诉时效二十年。
1.若侵占数额较大，离职6年已过追诉时效，通常无法追诉。
2.若数额巨大或特别巨大，未过追诉时效，可进行起诉。
起诉时要准备充分证据证明员工有职务侵占行为。因此，发现员工可能存在职务侵占情况，应尽早收集证据并启动法律程序，避免因超过追诉时效导致无法追究责任。
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法律分析：
（1）职务侵占罪追诉时效由法定最高刑决定。当侵占数额较大，法定最高刑为三年有期徒刑，追诉时效为五年；若数额巨大，法定最高刑达十年有期徒刑，追诉时效是十年；数额特别巨大时，法定最高刑为无期徒刑，追诉时效长达二十年。
（2）对于离职6年的情况，若侵占数额属于较大情形，已超过五年的追诉时效，通常无法再进行追诉。但要是侵占数额属于巨大或者特别巨大的情况，由于未超过相应的追诉时效，此时可以对员工提起诉讼。
（3）无论哪种情况，若要起诉员工职务侵占，都必须提供充足的证据来证实员工确实存在职务侵占的行为。

提醒：
判断是否能起诉离职员工职务侵占较复杂，需结合具体数额及证据情况。建议咨询进一步分析。
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（一）判断追诉时效：根据侵占数额对应的法定最高刑来确定追诉时效。若数额较大，法定最高刑三年，追诉时效五年，离职6年已过时效，通常无法追诉；若数额巨大，法定最高刑十年，追诉时效十年；数额特别巨大，法定最高刑无期徒刑，追诉时效二十年，这两种情况离职6年未过时效，可起诉。

（二）准备证据：若在追诉时效内决定起诉，要收集充分证据，如财务记录、业务合同、证人证言等，以证明员工存在职务侵占行为。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第八十七条规定，犯罪经过下列期限不再追诉：法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。
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1.离职6年后起诉员工职务侵占，关键看是否过追诉时效，追诉时效按法定最高刑定。数额较大，最高刑3年，追诉时效5年；数额巨大，最高刑10年，追诉时效10年；数额特别巨大，最高刑无期，追诉时效20年。

2.若数额较大，离职6年已过时效，通常不能追诉；若数额巨大或特别巨大，未过时效，可起诉。

3.起诉时要准备好充足证据，证明员工有职务侵占行为。