员工提离职算违约吗

员工提离职是否违约要视情况而定。一般情况下，员工按法律规定程序和条件离职不算违约。比如提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，均可正常解除劳动合同。

但如果员工与单位签订了特殊协议，像服务期协议、竞业限制协议，离职违反协议约定则构成违约。例如接受单位专项培训并约定服务期，服务期未满离职，就需支付违约金，且数额不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。

为避免违约纠纷，员工离职前应仔细查看与单位签订的各项协议。若涉及特殊协议，需与单位协商妥善解决，按约定处理相关事宜。同时，单位也应明确告知员工协议内容和违约后果。
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法律分析：
（1）一般情况下，员工按法定程序和条件离职不算违约。依据法律，员工提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，可正常解除劳动合同，这是员工的合法权利。
（2）若员工与单位签订特殊协议，如服务期协议、竞业限制协议，离职违反协议约定就构成违约。例如接受专项培训并约定服务期，服务期未满离职，需按约定支付违约金，且违约金数额有上限，不得超服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。

提醒：
员工离职前应仔细查看与单位签订的协议，确认是否存在特殊约定。情况不同处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工正常按规定流程离职不算违约，应提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，做好工作交接等事宜，保留通知证明。
（二）若有服务期协议、竞业限制协议等特殊协议，离职时要仔细审查是否违反约定。若接受专项培训后服务期未满离职，需计算并支付合理违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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1.员工正常离职不算违约。按法律，提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，就能解除合同。

2.签特殊协议离职可能违约。像服务期、竞业限制协议，违反约定就算违约。

3.服务期内离职要付违约金。接受专项培训并约定服务期，未满服务期离职，需付违约金，金额不超未履行服务期分摊的培训费。
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结论：
员工提离职不一定算违约，符合法定程序和条件提离职不算违约，违反特殊协议约定提离职则构成违约。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，就可解除劳动合同，这种按法定程序和条件的离职不算违约。但要是员工与单位签订了服务期协议、竞业限制协议等特殊协议，离职违反协议约定就构成违约。例如，员工接受单位专项培训并约定服务期，服务期未满离职，需按约定支付违约金，且违约金数额不超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如果在离职问题上你存在疑惑，或者不确定自身行为是否违约，欢迎向我或专业法律人士咨询，以保障自身权益。