工伤小手指切除怎么赔偿

法律分析：
（1）工伤小手指切除赔偿需严格依照法定流程。申请工伤认定是首要步骤，由用人单位或职工一方在规定时间内提出，经认定为工伤后才能进入后续环节。
（2）劳动能力鉴定至关重要，要在伤情相对稳定时申请。小手指切除通常能评为十级左右伤残，但最终以鉴定结论为准。
（3）赔偿项目涵盖多方面。医疗费按实际发生报销；停工留薪期内工资福利待遇不变；有伤残等级的可获一次性伤残补助金，十级为7个月本人工资。
（4）劳动合同期满终止或职工提出解除合同，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。若协商赔偿不成，可通过劳动仲裁等途径维权。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间节点，各地赔偿标准有差异，建议咨询以分析具体案情。
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（一）申请工伤认定要及时，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请，若用人单位未申请，职工一方可在1年内申请。

（二）劳动能力鉴定要在伤情稳定时进行，依据专业鉴定机构给出的伤残等级确定赔偿。

（三）明确赔偿项目：
-医疗费实报实销。
-停工留薪期工资待遇不变。
-十级伤残有7个月本人工资的一次性伤残补助金。
-劳动合同期满终止或职工提出解除合同，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

（四）先和单位协商赔偿，若协商不成，可通过劳动仲裁等途径解决。

法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.工伤小手指切除赔偿要按流程来。先由单位或职工在规定时间申请工伤认定。
2.伤情稳定后，申请劳动能力鉴定定伤残等级，小手指切除通常为十级左右。
3.赔偿项目有：医疗费实报实销；停工留薪期工资福利不变；十级伤残有7个月本人工资的一次性伤残补助金。
4.合同期满或职工解约，还有一次性工伤医疗和就业补助金，标准省级规定。可先协商，不成可仲裁维权。
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结论：
工伤小手指切除赔偿需先申请工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级，按法定项目赔偿，可协商，协商不成可通过劳动仲裁等维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤赔偿有法定流程。用人单位或职工一方需在规定时间申请工伤认定，认定为工伤后，待伤情稳定申请劳动能力鉴定确定伤残等级，小手指切除通常为十级左右。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。若构成伤残，可获一次性伤残补助金，十级为7个月本人工资。劳动合同期满或职工提出解除合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。赔偿可先与单位协商，若协商不成，可通过劳动仲裁等途径维护权益。如果您在工伤赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。
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1.工伤小手指切除赔偿需依法定流程操作。先由用人单位或职工一方在规定时间内申请工伤认定，认定为工伤后，待伤情稳定申请劳动能力鉴定确定伤残等级，小手指切除通常为十级左右，但以实际鉴定为准。
2.赔偿项目有：医疗费按实际报销；停工留薪期工资福利不变；有伤残等级可获一次性伤残补助金，十级为7个月本人工资。劳动合同期满终止或职工提出解除合同，还能获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
3.解决措施与建议：先和单位协商赔偿，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维权，以保障自身合法权益。