劳动合同不续签赔偿怎么计算

法律分析：
（1）用人单位不续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。补偿计算根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资作为补偿。
（2）工作时间为六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿。
（3）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（4）若劳动者不续签，只有在用人单位降低原劳动合同约定条件时，用人单位才需支付经济补偿；反之，用人单位无需支付。

提醒：
劳动合同到期时，需明确不续签的责任方。劳动者要留意工资计算标准，若有疑问，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）用人单位不续签劳动合同的赔偿计算：按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）劳动者不续签劳动合同的情况：若用人单位未降低原劳动合同约定条件，用人单位无需支付经济补偿；若降低了原约定条件，用人单位需支付经济补偿，计算方式同用人单位不续签情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.合同到期不续签赔偿分情况计算。用人单位不续签，要给劳动者经济补偿，补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若劳动者不续签，只要用人单位没降低原合同约定条件，就不用支付经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动合同到期不续签赔偿计算分情况，用人单位不续签需支付经济补偿，劳动者不续签且非用人单位降低原约定条件则无补偿。
法律解析：
依据法律规定，当劳动合同到期时，赔偿情况有别。若用人单位不续签，要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者不续签，只要用人单位未降低原劳动合同约定条件，用人单位无需支付经济补偿。在遇到劳动合同到期不续签的情况时，涉及的法律关系较为复杂，若你对赔偿计算等问题还有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动合同到期不续签赔偿计算分用人单位和劳动者两种不同情况。用人单位不续签时需向劳动者支付经济补偿，依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若劳动者不续签，仅在用人单位降低原劳动合同约定条件时，用人单位才需支付经济补偿，否则无需支付。

解决措施和建议：
1.用人单位应在合同到期前明确是否续签意向，若不续签要做好计算补偿和沟通工作。
2.劳动者遇到合同到期情况，需关注用人单位是否降低约定条件，以维护自身权益。