倘若在长春九台区，求解答我月薪5000每月休息四天那我的日工资是多少

在长春九台区，月薪5000元每月休息四天，你的日工资计算需结合实际工作天数。以下为不同情况下的详细说明：
1. 若当月自然天数为30天，休息4天，则实际工作天数为26天，日工资=5000元÷26天≈192.31元。
2. 若当月自然天数为31天，休息4天，则实际工作天数为27天，日工资=5000元÷26天≈185.19元（注：根据相关规定，每月计薪天数通常按21.75天标准计算，若单位采用此标准，日工资=5000元÷21.75天≈229.91元）。
3. 若存在法定节假日且未安排补休，法定节假日应计薪，需将法定节假日天数计入工作天数后再行计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于你在长春九台区月薪5000元每月休息四天的日工资计算，可依据《工资支付暂行规定》第十三条等相关规定。
《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。同时，根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，日工资=月工资收入÷月计薪天数。在你月薪5000元每月休息四天的情况下，若单位按实际工作天数计算（如30天月休4天工作26天），日工资约192.31元；若按法定月计薪天数21.75天计算，日工资约229.91元。实践中具体计算方式需结合劳动合同约定及单位薪酬制度，但法定标准为月计薪天数21.75天，以此计算的日工资具有法律效力。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对你在长春九台区月薪5000元每月休息四天的日工资问题，以下是几点实用行动建议：
1. 核对劳动合同：查看劳动合同中关于工资计算方式的约定，确认日工资是按实际工作天数还是法定月计薪天数21.75天计算，这是确定日工资的直接依据。
2. 索要并分析工资条：向单位人力资源部门索要工资条，查看工资条上的日工资计算方式及明细，确认是否与合同约定一致，有无扣除不合理项目。
3. 咨询人力资源部门：主动与单位人力资源负责人沟通，说明你的情况，询问日工资的具体计算方法和依据，避免因信息不对称产生误解。
4. 保留考勤记录：收集每月的考勤记录，明确自己的实际出勤天数和休息天数，以备日后可能出现的工资争议时作为证据使用。
选择解决方案时，应重点考虑劳动合同约定和法定标准，优先通过与单位协商沟通解决。若你对单位的计算方式有异议或协商无果，建议进一步向专业律师咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在长春九台区月薪5000元每月休息四天的情况下，可能存在以下法律风险点：
1. 单位未按法定标准计算日工资的风险。例如，单位若长期按实际工作天数（如每月26天）计算日工资，而未采用法定月计薪天数21.75天，在涉及加班费、病假工资等需要以日工资为基数计算的情形时，可能导致你应得的相关报酬减少。比如，若你在休息日加班，单位按实际工作天数计算的日工资192.31元的200%支付加班费为384.62元，而按法定日工资229.91元计算则应支付459.82元，两者存在明显差异。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。