员工离职补偿工资标准是多少

法律分析：
（1）公司主动合法解除劳动合同，需支付经济补偿。补偿依据员工在本单位工作年限，每满一年给一个月工资；工作时长六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
（2）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，按职工月平均工资三倍支付经济补偿，且支付年限最高十二年。
（3）公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
员工要留意解除劳动合同的合法性，留存好工资和工作年限等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工可先明确自身情况，判断公司解除劳动合同是合法还是违法。若合法，按工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）计算自己劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。
（三）若公司违法解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.员工离职补偿工资标准因情况而异。公司主动合法解除合同，需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，最高补偿十二年。
3.公司违法解除合同，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
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结论：
员工离职补偿工资标准多样，公司合法解除需按工作年限支付经济补偿，月工资有计算方式和上限规定；违法解除则支付双倍赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司主动合法解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高不超十二年。若公司违法解除，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。在遇到离职补偿相关问题时，若不确定自身权益或补偿计算是否合理，建议向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。
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员工离职补偿工资标准因情况而异。公司主动合法解除劳动合同需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施与建议：
1.劳动者应了解自身权益，在离职时确认补偿是否符合标准。
2.公司需明确法律规定，依法支付补偿，避免违法解除带来高额赔偿。
3.双方若有争议，可通过协商或法律途径解决。