劳务派遣公司干了13年被辞退有赔偿吗

1.劳务派遣员工被辞退是否有赔偿取决于具体情况。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错，用工单位退回，劳务派遣公司解除合同，无经济补偿。若并非劳动者过错，用工单位退回，且劳务派遣公司因自身原因解除合同，则需支付经济补偿。
2.经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若工作13年且符合补偿情形，应获13个月工资补偿。若属违法解除，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
3.建议劳动者遇到被辞退情况时，先明确自身是否存在过错。若认为自身无过错却被辞退，应及时收集相关证据，如劳动合同、工作记录等，与劳务派遣公司协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁或法律途径维护权益。
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法律分析：
（1）劳务派遣员工被辞退的赔偿情况存在差异。当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错时，用工单位将其退回劳务派遣公司，随后劳务派遣公司解除劳动合同，此种情况下劳动者没有经济补偿。
（2）若并非劳动者的过错，用工单位将员工退回，而劳务派遣公司因自身原因解除劳动合同，那么需向劳动者支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。工作满六个月不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
（3）如果工作13年且符合支付经济补偿的情形，劳务派遣公司要支付13个月工资作为补偿。若属于违法解除，需按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

提醒：
劳务派遣员工遇到被辞退情况时，要注意区分自身是否存在过错及辞退原因，若情况复杂建议咨询专业人士分析。
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（一）明确自身被辞退的原因，判断是否存在自身严重违反用人单位规章制度等法定过错情形。若有此类过错，通常没有经济补偿；若不存在，可进一步争取补偿。
（二）若认为自己符合获得经济补偿的情形，收集相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等，证明自己的工作年限和工资水平。
（三）与劳务派遣公司沟通协商，要求其按照规定支付经济补偿或赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.劳务派遣员工被辞退，赔偿情况分两种。若因劳动者严重违规等法定过错被辞退，用工单位退回，派遣公司解除合同，无经济补偿。

2.若非劳动者过错被退回，派遣公司因自身原因解约，需支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，满半年不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。

3.工作13年且符合补偿情形，应得13个月工资补偿。违法解除的，按补偿标准两倍支付赔偿金。
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结论：
劳务派遣员工被辞退是否有赔偿分情况，因劳动者法定过错被辞退无经济补偿；非劳动者过错，劳务派遣公司自身原因解除劳动合同需支付经济补偿；违法解除则支付两倍赔偿金。工作13年符合补偿情形应获13个月工资补偿。
法律解析：
根据相关法律规定，当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错时，用工单位将其退回劳务派遣公司，劳务派遣公司解除劳动合同无需支付经济补偿。而若并非劳动者过错，用工单位退回员工，劳务派遣公司因自身原因解除劳动合同，就需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若属违法解除，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。比如工作13年符合补偿情形，就能获得13个月工资补偿。在面对劳务派遣辞退赔偿问题时，情况较为复杂，若你在实际中遇到类似问题，对自身权益及赔偿情况不确定，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。