我们公司有十几个员工都没交社保

公司没给十几个员工交社保，这违反《社会保险法》。不缴纳社保，员工可随时解除劳动合同并要求补偿，公司还可能面临罚款。解决方案是尽快为员工补缴社保，和员工沟通安抚，说明补缴计划。若员工有离职打算，协商适当补偿。后续规范社保缴纳流程，避免类似问题再发生。
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未为员工缴纳社保涉嫌违法，建议尽快补缴，避免行政处罚和劳动纠纷。
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1. **立即补缴社保**：根据员工的劳动关系和工资情况，核算应缴社保金额，尽快向社保征收机构申请补缴，以避免滞纳金和罚款的进一步增加。
2. **与员工协商补偿方案**：如员工已自行参保或因此遭受损失，可协商一次性补偿，避免后续劳动纠纷。
3. **建立合规的社保管理制度**：完善员工入职社保登记流程，确保新员工及时参保，并定期核查社保缴纳状态。
4. **主动向劳动监察部门说明情况**：如已被关注或调查，应主动配合整改，争取从轻处理。
处理此类问题应优先考虑违法风险的控制、员工关系的稳定以及公司未来的合规运营。建议尽快咨询专业律师或人力资源顾问，制定全面解决方案。
如需进一步了解如何操作或制定应对策略，欢迎继续咨询我们律师团队。
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如果公司未依法为员工缴纳社保，将面临行政处罚和民事赔偿责任。具体情形如下：
1. 若员工与公司存在劳动关系：公司必须依法为其缴纳社保，否则属于违法行为。
2. 若员工自愿放弃社保缴纳：虽然员工同意，但公司仍不能免除缴纳义务，否则仍属违法。
3. 若公司以现金补贴代替社保：该做法不能免除公司缴纳社保的法定义务。
4. 若公司未足额缴纳社保：公司需补缴差额部分，并可能面临滞纳金和罚款。
5. 若员工已自行缴纳社保：公司仍应承担单位应缴部分，员工可依法追偿。
6. 若公司已停业或经营困难：也应依法为员工补缴社保，否则仍需承担法律责任。
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根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条和第八十六条规定：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
结合问题中描述的“十几个员工没交社保”情况，说明公司存在系统性、长期性未依法缴纳社保的行为，可能构成重大违法行为。社保征收机构可依法追缴欠缴费用，并加收滞纳金，劳动监察部门也可依法对公司进行行政处罚。此外，员工有权依法申请劳动仲裁，要求公司补缴社保，甚至解除劳动合同并主张经济补偿。因此，公司在这种情况下应尽快整改，补缴欠费，并依法建立规范的社保缴纳制度，以避免进一步的法律风险。
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1. **行政处罚风险**：例如，某公司在2022年被员工举报未缴纳社保，劳动监察部门介入调查后，责令其补缴社保并处以欠缴金额两倍的罚款，总计超过50万元。
2. **员工主张经济补偿风险**：例如，某员工在公司工作三年，公司一直未缴纳社保。该员工辞职后申请劳动仲裁，法院裁定公司需支付其经济补偿金约8万元。
3. **社保补缴及滞纳金风险**：某公司在被社保征收机构调查后，需补缴过去三年的社保费用，并加收每日万分之五的滞纳金，最终补缴总额翻倍，造成巨大经济损失。
综上，未缴纳社保不仅影响员工权益，也给企业带来严重法律后果。建议尽快整改，避免风险扩大。