工资被拖欠。

您可能还想了解申请劳动仲裁的条件。根据解答内容，申请劳动仲裁是解决工资拖欠的有效途径。要申请劳动仲裁，您需要确保与用人单位之间存在劳动关系，且用人单位存在拖欠工资的行为。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，您需提交书面仲裁申请，并按照仲裁庭的要求准备相关证据材料，如劳动合同、工资条等，以证明您的劳动关系和拖欠工资的事实。
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从法律角度看，用人单位拖欠工资需承担支付工资及经济补偿的责任。根据《劳动法》及相关规定，用人单位应按时足额支付劳动者工资，若拖欠，需在规定时间内全额支付工资报酬，并加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。此外，用人单位还可能面临劳动监察部门的行政处罚。
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针对工资被拖欠，不同情况下操作如下：若拖欠情况较轻，可先尝试与用人单位协商；协商无果时，向当地劳动监察部门投诉，并要求其介入调解；若调解不成，可向人力资源与社会保障局申请劳动仲裁；若仲裁结果仍不满意，可携带仲裁裁决书等材料至当地人民法院提起诉讼，申请支付令，并要求经济补偿。
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