职务侵占罪不到两万元怎么判

结论：
职务侵占数额不到两万元未达入罪标准，一般不构成职务侵占罪、不会被判刑，但仍需担责。
法律解析：
根据法律规定，职务侵占罪中数额在三万元以上才认定为数额较大。所以不到两万元一般不构成该罪，不会面临刑事处罚。然而，即便未构成犯罪，行为人也不能免除责任。公司、企业或其他单位可按内部规章制度对其处分，像警告、降职、辞退等。受害单位有权要求行为人返还侵占款项，还能主张赔偿因侵占造成的损失。若双方协商不成，单位可通过民事诉讼追讨财产并要求赔偿。如果遇到类似职务侵占纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议和解决方案。
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1.职务侵占数额不到两万元未达入罪标准，通常不构成职务侵占罪，不会被判刑。但这并不代表无需承担责任。
2.公司、企业或其他单位可依据内部规章制度对行为人进行处分，像警告、降职、辞退等。
3.受害单位有权要求行为人返还侵占款项，并可就侵占行为导致的损失主张赔偿。
4.若协商不成，单位可通过民事诉讼要求行为人返还财产并赔偿损失。

建议单位完善内部监督机制，加强对员工的法制教育。行为人应认识到自身错误，主动返还侵占款项，避免后续纠纷。
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法律分析：
（1）职务侵占罪数额认定有明确标准，三万元以上认定为数额较大，若数额不到两万元，未达入罪标准，通常不构成职务侵占罪，不会被判刑。
（2）即便未构成犯罪，行为人也需承担相应责任。公司、企业或其他单位会依据内部规章制度对其进行处分，像警告、降职、辞退等。
（3）受害单位有权利要求行为人返还侵占款项，并且可主张赔偿因侵占行为造成的损失。
（4）若双方协商不成，单位能通过民事诉讼途径，要求行为人返还财产并赔偿损失。

提醒：即便侵占数额未达犯罪标准，也会面临单位处分和民事赔偿责任，建议在工作中严格遵守法律法规和单位制度。若遇到相关复杂案情，建议咨询进一步分析。
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（一）对于未构成职务侵占罪的行为人，公司、企业或其他单位可根据内部规章制度处分，包括警告、降职、辞退等。
（二）受害单位可要求行为人返还侵占款项，并主张赔偿因侵占造成的损失。
（三）若双方协商不成，单位可通过民事诉讼途径，要求行为人返还财产并赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百七十九条规定，承担民事责任的方式主要有返还财产、赔偿损失等。法律规定惩罚性赔偿的，依照其规定。本条规定的承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。
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1.职务侵占数额达三万元以上，认定为数额较大；未到两万元的，通常不构成职务侵占罪，不会被判刑。

2.即便不构成犯罪，也需担责。公司等单位可按内部制度处分，像警告、降职、辞退等。

3.受害单位有权要求返还侵占款，还能索赔损失。协商不成，可通过民事诉讼解决。