企业口头解除劳动关系应该怎么办

（一）尽快要求企业出具书面解除劳动关系证明，留存重要证据；若企业拒绝，用录音、聊天记录等固定口头解除证据。
（二）若企业违法解除，可要求继续履行合同；不愿继续履行，可要求按经济补偿标准二倍获赔，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（三）先与企业协商；协商不成，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.劳动者面对企业口头解除劳动关系，应积极收集证据维护自身权益。企业口头解除劳动关系缺乏书面证明，劳动者需尽快让企业出具书面解除证明，若企业拒绝，可用录音、聊天记录等固定证据。
2.若企业解除行为违法，劳动者有两种维权选择。一是要求企业继续履行劳动合同；二是若不愿继续履行，可要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
3.劳动者可先与企业协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。
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结论：
企业口头解除劳动关系，劳动者可要求企业出具书面证明，固定证据；企业违法解除时可要求继续履行合同或支付赔偿金；可先协商，协商不成可投诉或申请仲裁来维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业解除劳动关系应遵循法定程序。要求企业出具书面解除证明能为劳动者维权提供关键证据。若企业拒绝，劳动者通过录音、聊天记录等固定证据也具有法律效力。当企业无合法理由解除劳动关系，属于违法解除。在此情况下，劳动者有两种维权选择，继续履行劳动合同或获得二倍赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。劳动者维权可先与企业协商，协商不成向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您在劳动关系中遇到类似问题，不知如何处理，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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劳动者面对企业口头解除劳动关系，可这样维权：
一是及时要书面解除证明，若企业拒绝，用录音、聊天记录等留证。
二是若企业属违法解除，可要求继续履行合同；不想继续，可获经济补偿二倍的赔偿金，补偿按工作年限算，一年补一月工资。
三是先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）当企业口头解除劳动关系时，劳动者应尽快让企业出具书面证明，书面材料在后续维权中是关键证据，能清晰明确双方的劳动关系解除情况。
（2）若企业拒绝提供书面证明，劳动者要利用录音、聊天记录等手段固定企业口头解除劳动关系的证据，这些证据能在维权时起到重要作用。
（3）若企业无合法理由解除劳动关系，属于违法解除。劳动者有两种选择，一是要求企业继续履行劳动合同，维持原有的劳动关系；二是若不愿继续履行，可要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（4）劳动者可先尝试与企业协商解决纠纷。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提醒：
劳动者在维权过程中要注意及时收集和保存证据，不同案情处理方式可能不同，建议咨询以进一步分析。