公司二个月工资不发员工怎么办

法律分析：
（1）当公司两个月不发工资时，员工与公司协商是首要选择，此过程中保留聊天记录、通话录音等证据，能为后续维权提供有力支撑。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径，该部门有权力责令公司限期支付工资，以保障员工的合法权益。
（3）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同、工资流水等相关证据。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（5）员工以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，可依法要求公司支付经济补偿。

提醒：
维权过程中要确保证据完整有效，不同案情的解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）与公司协商：和公司沟通，要求说明不发工资原因并及时支付，同时保留好聊天记录、通话录音等证据。
（二）向劳动监察部门投诉：协商不成时，可向劳动监察部门反映情况，其有权责令公司限期支付工资。
（三）申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同、工资流水等证据。
（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（五）解除合同要补偿：以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，可要求公司支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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公司两个月未发工资，员工维权途径如下：
1.先和公司协商，要求说明原因并支付工资，保留好聊天记录、通话录音等证据。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令公司限期支付。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、身份信息、合同、工资流水等证据。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间起诉。
5.员工以此解除合同，可要求公司支付经济补偿。
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结论：
公司两个月不发工资，员工可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉，还能解除合同要求经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司两个月不发工资，已违反该规定。员工与公司协商并保留证据，能为后续维权提供依据。劳动监察部门可责令公司限期支付工资，保障员工权益。劳动争议仲裁和法院诉讼是进一步的维权途径。员工因公司未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同，根据法律规定可要求公司支付经济补偿。如果在实际维权过程中遇到问题或对法律适用存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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公司两个月不发工资，员工维权可多管齐下。员工有权利维护自身合法权益，且能在合理维权时获得相应补偿。
1.协商解决是首要选择。与公司沟通，要求说明不发工资原因并及时支付，同时保留聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。
2.协商不成可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同、工资流水等证据。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
5.员工以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，可要求公司支付经济补偿。