个人老板拖欠农民工工资归谁管

（一）向劳动行政部门投诉：劳动行政部门会对老板进行监管，责令其限期支付工资，若逾期不支付会加付赔偿金。
（二）申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，明确工资支付责任和金额。
（三）提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（四）寻求工会帮助：工会可代表农民工与老板协商维护权益。
（五）收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资拖欠事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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个人老板拖欠农民工工资，农民工可通过多种途径维权。可向劳动行政部门投诉，其会责令老板限期支付，逾期不支付将加付赔偿金；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定工资支付责任与金额，若不服仲裁结果可向法院起诉；工会也可代表农民工与老板协商维权。

为有效维权，农民工要做好以下几点：
1.及时向劳动行政部门反映情况，借助行政力量施压老板支付工资。
2.当协商无法解决问题时，果断申请劳动仲裁，明确权益。
3.若对仲裁结果不满意，在规定时间内起诉至法院。
4.注重证据收集，如劳动合同、工资条、考勤记录等，为维权提供有力支撑。
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结论：
个人老板拖欠农民工工资，农民工可向劳动行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院起诉，工会也可代表协商，且维权要注意收集证据。
法律解析：
依据《保障农民工工资支付条例》等相关规定，劳动行政部门对工资支付有监管职责，当农民工投诉后，其会责令老板限期支付工资，若老板逾期不支付，需加付赔偿金。劳动争议仲裁委员会能通过仲裁确定老板的工资支付责任和具体金额。若农民工对仲裁结果不满意，可在规定时间内到法院起诉。工会有职责代表农民工与老板协商，以此维护农民工合法权益。农民工维权时，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据十分关键，这些能证明劳动关系和工资拖欠事实。若在维权过程中遇到复杂问题或不清楚具体流程，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律帮助。
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法律分析：
（1）劳动行政部门具备监管职责，农民工向其投诉后，行政部门会责令老板限期支付工资，若逾期未支付，老板需加付赔偿金，这是一种高效的行政监管手段。
（2）农民工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序确定工资支付责任和具体金额，仲裁是一种具有法律效力的纠纷解决途径。
（3）若对仲裁结果不满意，农民工能在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终裁决。
（4）工会能够代表农民工与老板协商，利用组织力量维护农民工的合法权益。

提醒：
农民工维权要及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，不同案件情况存在差异，建议咨询进一步分析。
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个人老板拖欠农民工工资，解决途径如下：
一是向劳动行政部门投诉，该部门负责监管，会责令老板限期支付，逾期会加付赔偿金。
二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定工资支付责任和金额。
三是对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
四是工会可代表农民工与老板协商维权。
维权时要注意收集劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系和欠薪事实。