欠付工资可以申请支付令吗

法律分析：
（1）欠付工资时劳动者可依法申请支付令。这是法律赋予劳动者的权利，能快速督促用人单位履行支付工资的义务。
（2）申请需向有管辖权的基层法院提交书面申请，且要在申请书中明确请求给付工资的数量以及所依据的事实和证据，以确保申请内容完整准确。
（3）法院受理后会审查事实和证据，若债权债务关系明确、合法，会在十五日内发出支付令。
（4）用人单位收到支付令后，有十五天时间选择清偿债务或提出书面异议。若既不异议又不履行，劳动者可申请强制执行。

提醒：
申请支付令要准备好充分证据。不同案情适用情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）明确申请条件：只要用人单位存在拖欠或未足额支付劳动报酬的情况，劳动者就具备申请支付令的资格。
（二）确定申请法院：要向有管辖权的基层法院提出申请。
（三）准备书面申请：在申请书中写清楚请求给付工资的数量、所依据的事实以及相关证据。
（四）等待法院审查与处理：法院受理后，若认为债权债务关系明确、合法，会在15日内向用人单位发出支付令。
（五）关注用人单位反应：用人单位需在收到支付令15日内清偿债务或提出书面异议，若其既不异议又不履行，劳动者可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十三条规定，人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。
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1.欠付工资可申请支付令。用人单位拖欠或未足额付劳动报酬，劳动者可向法院申请，法院会依法发出。
2.申请时，劳动者要向有管辖权的基层法院书面申请，写明工资数量、事实和证据。
3.法院受理后，审查认为债权债务明确合法，会在15日内向单位发支付令。
4.单位需在15日内清偿债务或提异议，既不提异议又不履行，劳动者可申请强制执行。
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结论：
欠付工资时劳动者可以申请支付令追讨。
法律解析：
根据法律规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者能向有管辖权的基层法院书面申请支付令。申请书要写明请求给付工资的数量、依据的事实及证据。法院受理申请，经审查认为债权债务关系明确、合法，会在受理之日起十五日内发出支付令。用人单位收到支付令后，需在十五日内清偿债务或提出书面异议，若既不提出异议又不履行，劳动者可申请强制执行。所以，当劳动者遇到被欠付工资的情况，申请支付令是一种有效的维权途径。如果在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。
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欠付工资时劳动者可申请支付令维权。这是法律赋予劳动者的权利，当用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可依法申请，法院应依法发出。
申请支付令，劳动者要向有管辖权的基层法院书面申请，写明请求给付工资数量、事实及证据。法院受理后审查事实和证据，债权债务关系明确合法的，会在十五日内发出支付令。用人单位收到支付令后，需在十五日内清偿债务或提出书面异议。
解决措施和建议：
1.劳动者及时收集工资欠付证据，如劳动合同、考勤记录等，确保申请顺利。
2.用人单位应积极对待支付令，若有异议及时书面提出，避免被强制执行。
3.双方若对支付令有疑问，可咨询专业法律人士。