托欠3个月工资辞职有补偿吗

1.用人单位拖欠工资达3个月，劳动者辞职可获补偿。法律规定，单位未及时足额付酬，劳动者能解除合同，单位需支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.劳动者可先和单位协商补偿，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
用人单位拖欠3个月工资，劳动者辞职可获得补偿。
法律解析：
依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若遇到用人单位拖欠工资，劳动者可先与单位协商补偿问题，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果大家在实际生活中遇到类似劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.用人单位拖欠3个月工资，劳动者辞职可获补偿。法律规定，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者能解除合同，单位应支付经济补偿。
2.经济补偿依劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.劳动者遇到此类情况，可先与单位协商补偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位履行义务；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）当用人单位拖欠3个月工资时，劳动者依据法律规定有权解除劳动合同。因为用人单位未及时足额支付劳动报酬，这严重侵犯了劳动者的合法权益。
（2）用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算，支付一个月工资；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）劳动者维权有多种途径。可先尝试与单位协商补偿事宜，若协商不成，能向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决，也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要保留好工资条、考勤记录等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据：劳动者应收集能证明与用人单位存在劳动关系以及工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

（二）协商解决：主动与用人单位沟通，明确表达自己的诉求，要求支付拖欠工资并给予相应经济补偿。

（三）投诉维权：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。

（四）申请仲裁：还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。