临时工几年不能解雇

法律分析：
（1）法律层面不存在“临时工”概念，所有劳动者与用人单位建立的都是劳动关系，都受法律同等程度的保护，这保障了劳动者的基本权益。
（2）对于符合特定情形的劳动者，法律给予更严格的保护。例如劳动者在用人单位连续工作满十年等三种情形下，续订劳动合同时应订立无固定期限劳动合同。
（3）用人单位不能随意解雇劳动者，尤其是与签订无固定期限劳动合同的劳动者，若无正当理由解除劳动关系，就需要支付赔偿金，这是对用人单位的约束。

提醒：
劳动者要留意自身工作年限和合同签订情况，判断是否符合签订无固定期限劳动合同的条件。用人单位解雇劳动者要遵循法律规定，否则可能面临赔偿风险。建议有具体案情可咨询进一步分析。
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（一）劳动者若符合签订无固定期限劳动合同情形，如在用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重签合同时连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且无违规等，应主动与用人单位提出签订无固定期限劳动合同。
（二）当用人单位随意解除与符合条件劳动者的劳动关系时，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等，以便维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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1.法律里没有“临时工”的说法，只要建立劳动关系，都受法律平等保护，单位不能随便解雇员工。

2.符合特定情形的劳动者，能签无固定期限劳动合同，受更严格保护。这些情形包括：在单位连续工作满十年；单位首次实行合同制度或国企改制重签合同，员工连续工作满十年且距退休不足十年；连续签两次固定期限合同且无违规等。

3.单位无正当理由不能随意解除和这类员工的劳动关系，否则要付赔偿金。
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结论：
法律无“临时工”概念，所有劳动者的劳动关系均受同等保护，符合条件的劳动者应签订无固定期限劳动合同，用人单位无正当理由不得随意解除此类劳动关系，否则需支付赔偿金。
法律解析：
在我国法律体系里，不存在“临时工”这一概念，所有劳动者与用人单位建立的都是劳动关系，都受法律平等保护。对于符合特定情形的劳动者，法律给予更严格的保障。比如劳动者在用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度、国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，又或者连续订立二次固定期限劳动合同且无违规等情况，续订劳动合同时应签订无固定期限劳动合同。若用人单位没有正当理由就随意解除与这类劳动者的劳动关系，就需要支付赔偿金。这体现了法律对劳动者权益的重视和保护。如果大家在劳动关系中遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.法律对劳动者实行平等保护，不存在“临时工”概念，所有劳动关系均受同等法律约束，符合特定情形的劳动者还能享受更严格的保护。在符合连续工作满十年、国企改制时连续工作满十年且距退休不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且无违规等情形，应订立无固定期限劳动合同，用人单位不得随意解除劳动关系。
2.为保障劳动者权益，劳动者自身要增强法律意识，了解自己的权益，在符合订立无固定期限劳动合同条件时，主动要求用人单位签订。用人单位应规范用工，严格遵守法律规定，不得随意解雇劳动者。劳动监管部门要加强执法监督，对违法解除劳动关系的用人单位进行惩处，维护劳动者的合法权益。