劳动合同到期是否续签有哪些规定

1.劳动合同到期续签遵循协商一致原则，用人单位维持或提升条件续订，劳动者不同意则无经济补偿；反之，用人单位需支付。除该情况外，期满终止固定期限合同用人单位也需支付经济补偿。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.建议用人单位在合同到期前，明确向劳动者提出续订意向及条件，确保沟通透明。若劳动者有疑虑，及时解答。对于符合支付经济补偿条件的，要按规定计算并支付，避免劳动纠纷。劳动者则应清楚自身权益，遇到不合理情况可通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）劳动合同到期时，用人单位与劳动者可协商续订。若双方达成一致，便可续订劳动合同。
（2）在续订条件方面，若用人单位维持或提升约定条件，而劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低条件，或其他非劳动者不同意续订的情况导致合同期满终止，用人单位需支付经济补偿。
（3）经济补偿的计算根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动合同到期时，劳动者和用人单位都应留意续订条件和经济补偿问题。不同情况对应不同处理方式，建议遇到具体问题咨询专业分析。
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（一）若想续签劳动合同，用人单位和劳动者应积极沟通协商，达成一致后续订合同。
（二）用人单位在提出续签时，若维持或提升原劳动合同约定条件，劳动者不同意续签则无经济补偿；若降低条件，劳动者拒绝续签，用人单位要支付经济补偿。
（三）劳动合同期满正常终止固定期限劳动合同，除上述用人单位维持或提升条件劳动者不同意续签的情况，用人单位需支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.劳动合同到期，用人单位和劳动者协商一致就能续签。

2.用人单位按原条件或提升条件续签，劳动者不同意，没有经济补偿；否则，单位要给补偿。

3.除上述劳动者不同意续签的情况，合同到期终止，单位需支付补偿。

4.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
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结论：
劳动合同到期，用人单位与劳动者协商一致可续订。若用人单位维持或提升条件续订，劳动者不同意则无补偿；反之或除该情形外合同期满终止，用人单位需支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同续订需双方协商一致。当用人单位维持或提升约定条件续订，劳动者拒绝时，用人单位无需支付经济补偿。而其他情况下劳动合同期满终止，用人单位应给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这是为了保障劳动者权益，规范用人单位行为。如果大家在劳动合同到期续签及经济补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询。