有接受劳动仲裁风险代理的吗

你好，你咨询什么问题具体描述案情详谈给你方案，
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你好，可以接受劳动仲裁委托
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关于“有接受劳动仲裁风险代理的吗”，劳动仲裁中风险代理并非完全不可行，但需符合特定条件。以下为不同情况下的具体说明：
- 若劳动仲裁案件涉及请求支付劳动报酬、工伤赔偿等事项，根据《律师服务收费管理办法》第十一条规定，此类案件不得实行风险代理。因此，针对这类劳动仲裁案件，律师不能接受风险代理委托。例如，员工因公司拖欠工资申请劳动仲裁，要求支付劳动报酬，这种情况下就不适用风险代理。- 若劳动仲裁案件不涉及上述禁止情形，如因解除劳动合同产生的经济补偿金纠纷（且不属于法律明确禁止风险代理的范畴），在委托人被告知政府指导价后仍要求实行风险代理的，律师事务所可以与委托人协商实行风险代理收费。不过，具体是否接受还需律师根据案件情况评估。
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“有接受劳动仲裁风险代理的吗”这一问题，其答案的法律依据主要来自《律师服务收费管理办法》。
该办法第十一条明确规定：“办理涉及财产关系的民事案件时，委托人被告知政府指导价后仍要求实行风险代理的，律师事务所可以实行风险代理收费，但下列情形除外：（一）婚姻、继承案件；（二）请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；（三）请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的；（四）请求支付劳动报酬的等。”在劳动仲裁场景中，若案件属于上述第（三）项“工伤赔偿”或第（四）项“请求支付劳动报酬”等情形，即使是劳动仲裁案件，也绝对禁止实行风险代理，所以此时律师不能接受劳动仲裁风险代理。而对于劳动仲裁中不涉及这些禁止情形的其他案件，在履行告知政府指导价义务后，委托人仍坚持的，律师事务所方可考虑风险代理。因此，“有接受劳动仲裁风险代理的吗”需看劳动仲裁案件是否属于法定禁止风险代理的情形，若属于则答案是否定的，若不属于且符合条件则可能被接受。
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针对“有接受劳动仲裁风险代理的吗”这一问题，若你考虑在劳动仲裁中采用风险代理，可参考以下实用行动建议：
1、明确劳动仲裁案件类型：先确定你的劳动仲裁案件是否属于请求支付劳动报酬、工伤赔偿等《律师服务收费管理办法》第十一条禁止风险代理的情形。这是判断能否进行劳动仲裁风险代理的前提，若属于禁止情形，就无需考虑风险代理，直接选择其他收费方式的律师。2、咨询多家律师事务所：向不同的律师事务所询问其是否接受劳动仲裁风险代理，以及对于非禁止情形的劳动仲裁案件，他们接受风险代理的条件、收费比例等。通过对比，了解市场情况和不同律师的态度。3、审查风险代理协议条款：若找到愿意接受劳动仲裁风险代理的律师，务必仔细审查协议条款，明确胜诉的界定（如劳动仲裁裁决支持请求、调解成功等）、收费比例、支付时间等关键内容，确保自身权益在协议中得到明确保障。4、评估案件胜诉可能性：在决定劳动仲裁风险代理前，与律师充分沟通，让律师对你的劳动仲裁案件进行分析，评估胜诉的可能性。因为风险代理下，若案件败诉你可能无需支付高额律师费，但仍可能有其他成本，所以胜诉可能性是重要考量因素。选择解决方案时，重点考虑案件类型是否符合风险代理条件以及自身对案件胜诉的信心和承受能力。如果你对上述建议仍有疑问，或需要更具体的方案，建议进一步向专业律师咨询。
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“有接受劳动仲裁风险代理的吗”这一问题，若当事人盲目追求劳动仲裁风险代理，可能面临以下法律风险：
1、委托了法律禁止风险代理的劳动仲裁案件，导致协议无效。如果当事人的劳动仲裁案件是请求支付劳动报酬，却与律师签订了风险代理协议，那么该协议因违反《律师服务收费管理办法》第十一条的强制性规定而无效。此时，当事人可能需要重新支付律师费（按政府指导价），还可能因协议无效影响案件代理进度，进而影响劳动仲裁结果。
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