公司主动辞退员工,该如何补偿

（一）当遇到公司主动辞退情况时，员工首先要判断辞退是否合法。可以查看公司给出的辞退理由和相关证据，若认为是违法辞退，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）若公司是合法辞退且符合支付经济补偿情形，员工应了解自己在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准，向公司主张经济补偿。
（三）若公司以员工存在严重违反规章制度等过错为由辞退且不支付补偿或赔偿，员工要审视自身行为是否真的达到严重违反程度，若不认可可与公司协商或采取其他维权措施。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司辞退员工，补偿情况如下：

违法辞退时，公司需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

合法辞退且符合支付补偿情形，如客观情况重大变化，公司要支付经济补偿，算法同上。

员工有严重违规等过错，公司辞退不用补偿或赔偿。
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结论：
公司主动辞退员工，补偿情况不同。违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法辞退且符合条件需支付经济补偿；员工有过错时辞退无需补偿或赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司违法辞退员工，要给予员工相应赔偿。赔偿额度为经济补偿标准的二倍，经济补偿按照员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果是合法辞退且存在应支付经济补偿的情形，像劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等，公司也需支付经济补偿，计算方式和前面一样。不过，若员工存在严重违反公司规章制度等过错，公司辞退时就无需支付补偿或赔偿。如果您遇到公司辞退相关法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.公司主动辞退员工的补偿情况因辞退性质而异。违法辞退时，公司要按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法辞退且符合条件的需支付经济补偿；员工有过错的辞退无需补偿或赔偿。
2.对于违法辞退，公司应严格按规定支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.合法辞退需支付经济补偿的，同样按此方式计算补偿。
4.为避免不必要纠纷，公司应明确规章制度，界定员工过错范围，辞退时确保有充分证据支持。员工要了解自身权益，遇到违法辞退及时维权。
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法律分析：
（1）公司违法辞退员工，需承担较重的赔偿责任。此时要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位的工作年限来计算，工作每满一年就支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月则支付半个月工资。
（2）公司合法辞退且符合支付经济补偿情形时，像劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等，公司要支付经济补偿，计算方法和上述一致。
（3）当员工存在严重违反公司规章制度等过错时，公司辞退员工无需给予补偿或赔偿。

提醒：
员工要了解自身权益，遇到辞退情况判断是否合理；公司辞退员工要确保有合法依据，避免不必要的法律风险，具体案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。