劳务派遣工资不按时发放怎么办

法律分析：
（1）与派遣单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，通过沟通明确支付要求和了解延迟原因，可能和平解决纠纷。例如若因财务流程问题导致延迟，协商后可能很快解决。
（2）向劳动行政部门投诉是有力的行政手段。劳动行政部门有权责令派遣单位限期支付工资，若逾期不支付还会责令加付赔偿金，给派遣单位施加压力。
（3）申请劳动仲裁需收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能证明劳动关系和工资未按时发放的事实，仲裁结果具有法律效力。
（4）对仲裁结果不服向法院提起诉讼，是劳动者最后的司法保障，能通过司法途径维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意证据的收集和保存，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）与劳务派遣单位协商，清晰提出按时支付工资要求并询问延迟发放原因，通过沟通尝试解决问题。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令派遣单位限期支付工资，若逾期不支付，派遣单位需按应付金额一定比例加付赔偿金。
（三）收集证明劳动关系和工资未按时发放的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.先和劳务派遣单位沟通，要求按时支付工资，了解延迟发放原因。
2.若协商没用，向劳动行政部门投诉，部门会责令派遣单位限期支付，逾期不付要加付赔偿金。
3.收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.若对仲裁结果不满，在规定时间内去法院起诉维权。
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结论：
劳务派遣工资不按时发放，劳动者可与派遣单位协商，协商无果可向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位作为用人单位，有按时足额向劳动者支付工资的义务。当工资未按时发放，劳动者先与派遣单位协商，这是解决问题较为温和的方式。若协商不成，向劳动行政部门投诉，部门会责令派遣单位限期支付工资，逾期不支付要加付赔偿金，这保障了劳动者能获得应得报酬及相应补偿。劳动者收集证据申请劳动仲裁，是通过法定程序解决纠纷，仲裁结果具有法律效力。若对仲裁不服向法院起诉，能进一步通过司法途径维护权益。如果在劳务派遣工资发放问题上，你还有其他疑问或需要更详细的法律建议，欢迎向专业法律人士咨询。
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劳务派遣工资不按时发放，劳动者可通过多种途径维权。协商、投诉、仲裁和诉讼都是可行办法。
1.先与劳务派遣单位协商，明确表达按时支付工资的要求，了解延迟发放原因，争取友好解决问题。
2.若协商没有结果，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令派遣单位限期支付工资，若逾期不支付，派遣单位需按应付金额一定比例加付赔偿金。
3.收集能证明劳动关系和工资未按时发放的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以保障自身合法权益。