返聘工伤单位应该承担哪些费用

返聘人员在工作中遭受工伤，单位通常需承担以下费用：
- 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
- 伤残待遇：如被认定为伤残，单位需支付一次性伤残补助金等。具体标准根据伤残等级确定，从工伤保险基金支付。
- 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（因工死亡情形下）：职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取相应待遇，单位需配合办理相关手续。
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关于返聘工伤单位应该承担哪些费用的问题,根据相关政策法规分析如下：
1. 医疗费用：单位需承担返聘员工因工伤所需的必要医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。确保员工能得到及时有效的治疗，以促进工伤康复。
2. 停工留薪期工资：在工伤停工留薪期内，单位应按照原工资福利待遇支付员工工资。这能保障员工在工伤期间的基本生活，使其安心养伤。
3. 辅助器具费用：若工伤导致员工需要配置辅助器具，如假肢、轮椅等，单位应承担相应的费用，以帮助员工更好地恢复身体机能，适应日常生活。
4. 伤残津贴（如构成伤残）：如果员工因工伤被鉴定为伤残，单位要根据伤残等级支付相应的伤残津贴。伤残津贴是对员工因工伤导致劳动能力下降的一种补偿。
5. 一次性伤残就业补助金（如构成伤残）：在员工与单位解除或终止劳动关系时，单位需支付一次性伤残就业补助金。这有助于员工在离开单位后，能有一定的经济保障应对后续生活。
单位应积极履行上述责任，按照法律规定保障返聘工伤员工的合法权益。若单位不履行，员工可通过合法途径，如申请劳动仲裁等，维护自身权益。
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1. 返聘人员与单位一般按劳务关系处理。若因工作遭受伤害，单位通常需承担治疗期间的劳务报酬损失。即按照返聘协议约定的报酬标准，在其因工伤无法正常工作期间，支付相应报酬。
2. 单位可能需承担合理的医疗费用。根据实际发生的、与工伤治疗相关的费用，如检查费、治疗费、药费等，给予报销。
3. 若因工伤导致返聘人员残疾，单位可能要支付残疾赔偿金等。赔偿数额需根据伤残程度等因素确定，计算方式较为复杂，一般会综合考虑劳动能力丧失程度、年龄、收入等情况。具体赔偿需依据相关法律规定和实际调查情况来判定，以保障返聘人员因工伤造成的损失得到合理补偿。
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当劳动者被单位返聘后遭遇工伤，单位需承担多方面费用。
医疗费用方面，单位要负责支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。比如，职工因工伤进行手术，所用的医疗器械、药品等若在规定目录范围内，费用都由单位承担。
停工留薪期工资，单位需按照原工资福利待遇按月支付。这意味着职工在工伤治疗及康复期间，工资收入不会因工伤而减少。例如，职工原本月工资为5000元，工伤停工留薪期内，单位每月都要足额发放5000元。
伤残津贴，如果职工因工伤被评定为伤残等级，单位要按月支付伤残津贴。伤残津贴根据伤残等级不同有不同标准，以保障职工因工伤导致劳动能力下降后的基本生活。
此外，单位还可能需承担生活护理费等费用。若工伤职工生活不能自理，单位要根据护理等级支付相应护理费，确保职工在生活上得到妥善照料。总之，单位在职工返聘期间工伤后，需依法承担一系列费用，保障职工的权益。