工伤按国家标准工资赔偿几个月

工伤赔偿的月数并非固定统一标准，需依据工伤等级等具体情况确定。
一级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为27个月的本人工资。
二级伤残为25个月的本人工资。
三级伤残是23个月。
四级伤残为21个月。
五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月。
七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
此外，若工伤职工需停工留薪期，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
总之，工伤赔偿月数要综合多方面因素精准判定，以保障工伤职工合法权益。
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关于工伤按国家标准工资赔偿几个月的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工伤赔偿的月数并非固定按国家标准工资来计算，而是根据工伤的不同伤残等级等情况确定。具体如下：
1. 一级伤残：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为27个月的本人工资。
2. 二级伤残：为25个月的本人工资。
3. 三级伤残：是23个月的本人工资。
4. 四级伤残：为21个月的本人工资。
5. 五级伤残：18个月的本人工资。
6. 六级伤残：16个月的本人工资。
7. 七级伤残：13个月的本人工资。
8. 八级伤残：11个月的本人工资。
9. 九级伤残：9个月的本人工资。
10. 十级伤残：7个月的本人工资。
此外，除了一次性伤残补助金，还有停工留薪期工资等赔偿项目，停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明等确定。工伤赔偿需经过工伤认定、劳动能力鉴定等法定程序，按照相应规定和标准来保障劳动者权益。
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工伤赔偿的月数并非固定标准，需根据具体伤残等级确定。
1. 一级伤残为27个月的本人工资。
2. 二级伤残是25个月本人工资。
3. 三级伤残为23个月本人工资。
4. 四级伤残是21个月本人工资。
5. 五级伤残为18个月本人工资。
6. 六级伤残是16个月本人工资。
7. 七级伤残为13个月本人工资。
8. 八级伤残是11个月本人工资。
9. 九级伤残为9个月本人工资。
10. 十级伤残是7个月本人工资。
此外，还有停工留薪期工资等其他赔偿项目，停工留薪期根据伤情确定。工伤赔偿要依据准确的伤残鉴定结果来计算具体赔偿数额。
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工伤赔偿的具体月数需依据工伤的具体情形来确定。
若工伤导致职工停工留薪，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
对于五级、六级伤残的工伤职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
七级至十级伤残的工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
总之，工伤赔偿的月数要综合多方面因素考量，不同伤残程度和情况对应不同的赔偿方式及月数标准。