我离职了，我想一次性结结清工资 可我走的是中介

离职想一次性结清工资走中介的话，先和中介沟通，说明按规定应离职时一次性结算工资。若中介拒绝，保留好工作证据，像考勤记录、工资条、工作成果等。之后可向劳动监察反映或申请仲裁，要求中介支付工资。要积极维护自身权益，争取尽快拿到应得工资。
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你离职后希望通过中介一次性结清工资，可能面临以下法律风险。
1、工资支付责任主体不明确带来的风险：例如，你通过中介进入某公司工作，但与中介未签订劳动合同，也未缴纳社保，导致你难以确认用人单位，从而无法追讨工资。
2、证据缺失导致维权困难的风险：例如，你虽通过中介获得工作，但未保留工资条、转账记录或出勤记录，中介和用工单位互相推诿，导致你无法证明工资标准和工作时间，进而影响工资结算。
这些风险可能导致你无法顺利获得应得工资，建议尽快整理相关材料，必要时寻求专业律师的帮助。
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你离职后希望通过中介一次性结清工资，关键在于明确结算责任主体和法律依据。
如果你离职后希望通过中介一次性结清工资，首先需要明确你与中介之间是否存在劳动关系或派遣关系。
1. 如果你与中介公司签订了劳动合同，你是中介公司的员工，工资应由中介公司结算。
2. 如果你是通过中介介绍进入用工单位工作，但与中介之间并无劳动合同关系，则工资应由实际用工单位支付。
3. 如果中介承诺由其代为结算工资，但未履行承诺，你可依据相关合同或协议追究其违约责任。
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你离职后希望通过中介一次性结清工资，可以采取以下实用行动建议。
1、确认劳动关系主体：明确你是与中介公司还是用工单位建立劳动关系，可通过劳动合同、社保缴纳记录、工资发放主体等判断。
2、收集相关证据材料：包括劳动合同、工资条、银行转账记录、出勤记录、离职证明等，以证明你的工作时间及应得工资金额。
3、与中介或用工单位协商解决：在证据充分的前提下，主动联系中介或用工单位，要求一次性结清工资。
4、申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，可向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时向法院提起诉讼。
选择解决方案时，应重点考虑你与谁存在劳动关系以及证据的完整程度，以便选择最有效的维权路径。建议及时咨询专业律师，以便获得更有针对性的法律帮助。
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你离职后希望通过中介一次性结清工资，可依据相关劳动法律主张权利。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”如果你是与中介签订劳动合同的劳动者，中介作为用人单位有义务在你离职时一次性结清工资；如果你是用工单位的实际用工人员，则用工单位为工资支付义务人。因此，你应根据你与中介或用工单位之间的法律关系，依法主张一次性结清工资的权利。