农民工工资证据如何收集

农民工收集工资证据，可参考以下途径：

书面证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录等，它们能证明权利义务、工资标准、出勤情况。

视听资料：和单位负责人谈工资时，合法录音，记录发放时间和金额；留存工作现场照片或视频。

证人证言：请工友提供证言，证明工作和工资约定情况。

其他证据：银行工资流水、涉及工资协商和催讨的聊天记录，都能作为证据。
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结论：
农民工收集工资证据可从书面证据、视听资料、证人证言和其他证据等方面着手。
法律解析：
根据《中华人民共和国民事诉讼法》，证据包括书证、视听资料、证人证言等。书面证据中的劳动合同是明确双方权利义务和工资标准的重要书证，工资条体现工资详情，考勤记录证明工作时长；视听资料中合法的录音可记录工资相关承诺，工作现场照片或视频能证明工作地点；证人证言里工友的证明能证实工作和工资约定情况；其他证据如银行工资流水和涉及工资的微信、短信聊天记录也具备证明效力。这些证据能在农民工追讨工资时发挥关键作用，保障自身合法权益。若对工资证据收集还有疑问或在追讨工资过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询。
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农民工收集工资证据可多方面着手，书面证据、视听资料、证人证言和其他证据都很关键。

1.书面证据要保留好劳动合同，其明确双方权利义务与工资标准；工资条体现工资数额与发放时间；考勤记录证明工作时长与出勤，可通过纸质打卡或电子考勤截图获取。
2.视听资料方面，在合法合规下与用人单位负责人沟通工资时录音，记录工资发放时间和金额；工作现场照片或视频能证明工作地点。
3.证人证言可让工友提供，证明工作情况与工资约定。
4.其他证据如银行工资流水是工资发放有力证明；微信、短信中工资协商、催讨内容也可作为证据。

建议农民工日常注重证据收集与保存，发现工资问题及时收集整理证据，以便维权。
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法律分析：
（1）书面证据具有明确性和规范性，劳动合同是确立劳动关系及工资标准等的重要凭证；工资条是工资具体情况的直接体现；考勤记录能反映工作付出。这些书面材料在维权时可清晰界定双方责任和义务。
（2）视听资料具有即时性和真实性，合法的录音可捕捉用人单位关于工资的承诺；工作现场照片或视频能直观证明工作地点和参与度。
（3）证人证言能从第三方角度证实工作情况和工资约定，增强证据的可信度。
（4）其他证据中，银行工资流水是客观的工资发放记录；微信、短信聊天记录反映了工资协商和催讨过程，可作为补充证据。

提醒：收集证据时要确保合法性和完整性，不同证据应相互印证。如遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）书面证据：妥善留存劳动合同，其中涵盖双方权利义务、工资标准等关键信息；保留好工资条，其能直观呈现工资数额和发放时间；通过纸质打卡记录或电子考勤截图获取考勤记录，以此证明工作时长和出勤情况。
（二）视听资料：在与用人单位负责人沟通工资事宜时，合法合规地进行录音，记录工资发放时间和金额等承诺；拍摄工作现场照片或视频，证明自己在此工作。
（三）证人证言：让一同工作的工友提供证言，证明工作情况和工资约定。
（四）其他证据：保留银行工资流水，这是工资发放的有力证据；微信、短信中涉及工资协商、催讨等内容的聊天记录也可当作证据。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。上述收集的证据符合该条中相关证据类型的规定。