你好律师，假如本人是昆明市安宁市人，请指点工作单位原因推迟退休怎么办

单位推迟退休，应先了解法律规定并协商。

分析：根据《劳动合同法》及相关退休政策，员工达到法定退休年龄时，单位应依法办理退休手续。若单位无故推迟，可能构成违法用工。建议先与单位人事部门沟通，了解推迟原因，并要求按法律规定办理。

提醒：若单位拒绝协商或持续推迟，表明问题严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：

1. 协商阶段：明确自身权益，收集相关法律法规及政策文件，与单位人事部门进行沟通，提出合法合理的退休要求。记录沟通过程及单位回应，以备后续使用。

2. 劳动仲裁阶段：准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、退休政策文件等，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。遵循仲裁程序，积极参与调解和听证，争取合法权益。

3. 诉讼阶段：若劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。准备详尽的诉讼材料，包括仲裁裁决书、证据清单等。参与庭审，据理力争，争取法院支持自身诉求。同时，关注法律时效，确保在法定期限内提起诉讼。
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处理方式：

从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是协商调解，二是法律途径。

协商调解：首先尝试与单位进行友好协商，了解推迟退休的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。

法律途径：若协商无果，可选择向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或直接向法院提起诉讼，要求单位依法办理退休手续并赔偿损失。

选择建议：优先考虑协商调解，成本较低且易于执行。若协商不成，再考虑法律途径维护自身权益。
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