公司工资低于最低工资标准怎么办

法律分析：
（1）公司支付的工资低于最低工资标准，这严重损害了劳动者的合法权益。劳动者在遇到这种情况时，可先尝试与公司协商，明确要求公司按照最低工资标准补足工资差额。在此过程中，要注意保留工资条、考勤记录等关键证据，这些证据能证明双方存在劳动关系以及工资的实际发放情况。

（2）若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令公司限期支付差额部分。若公司逾期不支付，还会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（3）劳动者也可选择直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助法律途径维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要及时收集保存证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司协商时，明确指出工资低于最低工资标准的问题，要求按标准补足差额，并妥善保存工资条、考勤记录等证据，这些证据是后续维权的关键。

（二）协商不成，向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付差额部分。若公司逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（三）也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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若公司工资低于最低工资标准，劳动者可这样维权：
一是与公司协商，要求补足差额，同时留存工资条、考勤记录等证据。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令公司限期支付差额；逾期不付，公司需加付赔偿金。
三是直接申请劳动仲裁，对结果不服可在规定时间内向法院起诉。
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结论：
公司工资低于最低工资标准，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁或提起诉讼等方式依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。当公司工资低于此标准时，劳动者有权利维护自身权益。首先可与公司协商，让其补足差额，同时要保留如工资条、考勤记录等证据，这些是证明劳动关系和工资发放情况的关键。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令公司限期支付差额，逾期不支付还会责令公司加付赔偿金。劳动者也能直接申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院诉讼。如果遇到公司工资低于最低工资标准的情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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公司工资低于最低工资标准，劳动者有多种合法途径维权。

若遇到此情况，劳动者应及时采取措施。首先可与公司协商，要求按最低工资标准补足差额，同时保留工资条、考勤记录等证据。

若协商不成，可采取以下途径：
1.向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付差额，逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
2.直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者增强法律意识，及时关注工资情况。遇到问题，冷静收集证据，合理选择维权途径，积极维护自身权益。