拖欠工资如何起诉总包人员

起诉总包人员追讨拖欠工资，要遵循收集证据、书写诉状、提交材料、参与庭审、申请执行的步骤。收集证据能证明劳动关系和拖欠工资情况，书写起诉状需明确双方信息、诉求及理由，提交材料要向有管辖权的法院按规定操作，庭审如实陈述并出示证据，对方不履行判决则申请强制执行。

具体解决措施和建议如下：
1.收集证据时，尽可能全面地准备各类能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，确保证据的真实性和有效性。
2.书写起诉状时，表述要清晰准确，诉讼请求合理合法。
3.提交材料前，确认法院管辖权，按要求准备副本。
4.庭审中保持冷静，如实陈述，合理运用证据支持诉求。
5.若对方不履行判决，及时申请强制执行，维护自身权益。
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法律分析：
（1）收集证据是起诉追讨工资的基础，劳动合同能明确双方权利义务，工资条是工资数额的直接证明，考勤记录可证实工作时长，工作证能证明身份，聊天记录则可能反映拖欠工资的沟通情况。

（2）书写起诉状需准确清晰，原告与被告信息应完整无误，诉讼请求要具体明确，事实与理由要逻辑清晰地阐述事情经过，以便法院了解情况。

（3）向有管辖权的法院提交起诉材料是程序要求，用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院能更好地处理相关案件，按被告人数提供副本可保证诉讼程序顺利进行。

（4）立案后的庭审是关键环节，如实陈述和出示证据可增加胜诉几率，若对方不履行判决，申请强制执行可保障自身权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案件情况有别，建议咨询以获更精准分析。
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（一）收集证据：全面收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，这些能证明与总包人员所在单位存在劳动关系，以及拖欠工资的事实和具体金额。

（二）书写起诉状：起诉状中应详细写明自己和被告的信息，明确提出要求支付的工资数额等诉讼请求，还要阐述工作情况和被拖欠工资的经过。

（三）提交起诉材料：向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提交起诉状、证据材料，并按被告人数提供副本。

（四）参与庭审：立案后，按照法院安排的开庭时间准时参加庭审，如实陈述情况并出示证据。

（五）申请强制执行：若法院判决支持诉求，而对方不履行判决，可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系和拖欠工资的事实与金额。
2.书写诉状：写明原被告信息、诉讼请求，清晰列出要求支付的工资数额，阐述工作及欠薪经过。
3.提交材料：向用人单位所在地或合同履行地基层法院提交起诉材料，按被告人数提供副本。
4.参与庭审：立案后按法院安排参与庭审，如实陈述并出示证据。
5.申请执行：若证据充分获支持，对方不履行判决可申请强制执行。
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结论：起诉总包人员追讨拖欠工资，需收集证据、书写起诉状、向有管辖权法院提交材料，立案后参加庭审，证据充分会获法院支持，对方不履行可申请强制执行。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国民事诉讼法》，劳动者的工资权益受法律保护。起诉追讨工资时，收集劳动合同、工资条等证据能证明劳动关系和拖欠工资情况，这是维权的基础。书写准确清晰的起诉状是启动诉讼程序的关键，它明确了双方信息、诉求和事实理由。向用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院提交材料符合管辖规定。庭审中如实陈述并出示证据，能让法院作出公正判决。若对方不履行判决，申请强制执行可保障权益实现。如果在追讨工资过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询。