劳动合同内不写工资金额怎么办

1.劳动合同未写明工资金额，劳动者可要求用人单位补充约定并明确写入合同。即便单位拒绝，也不影响合同效力，因为劳动报酬是必备条款。
2.实际履行时，有集体合同且规定劳动报酬标准的按其执行，没有集体合同或未规定的实行同工同酬。
3.当发生劳动争议，劳动者可收集工资条、银行工资流水、考勤记录等证据证明实际工资数额。
4.若与用人单位协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

建议劳动者在遇到合同未明确工资情况时，及时与单位沟通补充。日常工作注意保留工资相关证据，以便在需要时维护权益。
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法律分析：
（1）劳动合同中未写工资金额，劳动者有权要求用人单位补充约定并明确。若用人单位拒绝，也不影响合同效力，因为劳动报酬是必备条款。
（2）在实际履行时，若存在集体合同且规定了劳动报酬标准，就按此标准执行；若没有集体合同或集体合同未规定，则实行同工同酬。
（3）当发生劳动争议时，劳动者可收集工资条、银行工资流水、考勤记录等证据来证明实际工资数额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

提醒：
劳动者应及时要求明确合同工资条款，收集证据要注意合法性和完整性。不同劳动纠纷情况复杂，建议咨询以获取针对性分析。
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（一）劳动者发现劳动合同内不写工资金额，应及时要求用人单位补充约定并明确写进合同。
（二）若用人单位拒绝，因劳动报酬是必备条款但未明确不影响合同效力，劳动者不用过于担心。
（三）实际履行时，有集体合同规定劳动报酬标准的按其执行；没有集体合同或未规定的，实行同工同酬。
（四）发生劳动争议，劳动者收集工资条、银行工资流水、考勤记录等证据证明实际工资数额。
（五）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
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1.劳动合同未写明工资金额，劳动者可要求单位补充明确。若单位拒绝，也不影响合同效力，因为劳动报酬是必备条款。

2.实际发工资时，有集体合同按其标准执行，没有则同工同酬。

3.发生劳动争议，劳动者可收集工资条、银行流水等证据证明工资数额。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
劳动合同未写工资金额，劳动者可要求单位补充，单位拒绝不影响合同效力，报酬可按集体合同或同工同酬确定，有争议可收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动报酬是劳动合同的必备条款。当劳动合同内未写工资金额时，劳动者有权要求用人单位补充约定并明确。即便用人单位拒绝，合同依然有效。在实际履行里，若存在集体合同且规定了劳动报酬标准，就按该标准执行；若没有集体合同或集体合同未作规定，则实行同工同酬。若产生劳动争议，劳动者可收集工资条、银行工资流水、考勤记录等证据来证明实际工资数额。若协商无法解决，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若您在劳动报酬方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。