合同没到期单位辞退该怎么办

法律分析：
（1）当单位在合同没到期时辞退劳动者，若属违法解除劳动合同，劳动者有两个选择。一是要求单位继续履行合同，单位有义务照做。二是若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）劳动者维权时，可先和单位协商赔偿。若协商不成，可收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要注意及时收集和保存相关证据，不同的案情可能有不同处理方式，建议咨询以进一步分析。
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（一）若单位违法解除劳动合同，劳动者可选择要求单位继续履行合同，单位有义务继续履行。
（二）若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）劳动者可先和单位协商赔偿事宜，协商无果，收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.若单位在合同未到期时辞退，属违法解除的，劳动者可要求继续履行合同，单位应照办。若劳动者不要求或合同无法继续履行，单位按经济补偿两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.劳动者可先和单位协商赔偿，协商无果，收集合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
合同没到期单位辞退，若违法解除，劳动者可要求继续履行合同或获二倍经济补偿赔偿，还可先协商，协商不成收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，劳动者有选择权。若要求继续履行，单位应继续履行；若不要求或合同无法履行，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到这种情况，可先与单位协商赔偿。协商不成就收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对具体赔偿计算、证据收集等有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。
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1.单位在合同没到期时辞退劳动者，若属违法解除，劳动者有两种处理方式。一是要求继续履行合同，单位应继续履行；二是不要求继续履行或合同无法继续履行时，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.解决措施和建议：劳动者可先与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。然后向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。