不超十级的工伤需要赔偿多少

法律分析：
（1）一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，这是对工伤职工身体损伤的一种补偿，能在一定程度上缓解其经济压力。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省级政府规定，不同地区标准不同，这体现了各地根据自身经济等情况进行合理调整。
（3）停工留薪期工资保持原待遇不变，单位按月支付，保障了职工在养伤期间的生活收入。
（4）符合条件的医疗费从工伤保险基金支付，减轻了职工的医疗费用负担。
（5）住院伙食补助费由工伤保险基金按当地标准支付，对职工住院期间的饮食开销给予了支持。
（6）生活不能自理的职工在停工留薪期的护理由单位负责，解决了职工的护理难题。

提醒：
计算赔偿数额时要准确确定本人工资，各地赔偿标准有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）确定赔偿数额前，要准确计算本人工资，收集工伤职工前12个月的工资支付记录等相关材料，算出平均月缴费工资，以此为基础计算一次性伤残补助金。
（二）查询所在省级人民政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，可通过当地社保部门官网、办事窗口等渠道获取。
（三）在停工留薪期，保留好工资发放记录，确保单位按月足额支付原工资福利待遇。
（四）就医时，确保治疗符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，以便顺利从工伤保险基金支付医疗费。
（五）关注当地住院伙食补助费标准，及时申请相应补助。
（六）若生活不能自理需护理，与单位明确护理责任和方式。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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十级工伤赔偿金额依具体情况定，相关赔偿项目和标准如下：
1.一次性伤残补助金为7个月本人工资。
2.一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府规定。
3.停工留薪期工资单位按月照发。
4.符合规定的医疗费从工伤保险基金支付。
5.住院伙食补助费按当地标准由基金支付。
6.停工留薪期生活不能自理需护理的，单位负责。本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。
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结论：
十级工伤赔偿数额依具体情况而定，赔偿包含一次性伤残补助金等多个项目，各项目有相应标准。
法律解析：
十级工伤赔偿项目及标准明确。一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省级人民政府规定具体标准。停工留薪期工资保持原工资福利待遇不变，由单位按月支付。符合条件的医疗费从工伤保险基金支付，住院伙食补助费按当地标准由工伤保险基金给付，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期的护理由单位负责。由于不同地区政策及个人工资等情况有别，赔偿数额会有差异。若遇到十级工伤赔偿相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。
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1.十级工伤赔偿数额要依据具体情形确定，不同赔偿项目有相应标准。一次性伤残补助金按7个月本人工资计算；一次性工伤医疗和伤残就业补助金由省级政府规定；停工留薪期工资单位按月按原待遇支付；符合相关标准的医疗费从工伤保险基金支出；住院伙食补助费按当地标准由工伤保险基金支付；停工留薪期生活不能自理需护理的由单位负责。本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.解决措施与建议：工伤职工应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，确保自身权益。单位要依法履行支付工资、负责护理等义务。职工可多了解当地赔偿政策，若与单位在赔偿上有争议，可通过协商、调解或仲裁等方式解决。