什么纠纷可以申请劳动仲裁

劳动仲裁适用于多种劳动纠纷。因确认劳动关系引发的争议可申请，比如劳动者与用人单位对是否存在劳动关系存疑时。因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的纠纷也在其范围内，像用人单位单方面解除劳动合同是否合法等问题。
关于工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等劳动报酬的争议可申请仲裁，若用人单位拖欠或克扣工资。因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的纠纷也能通过劳动仲裁解决，例如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险等情况。
此外，因劳动条件、职业危害防护等发生的争议也可申请劳动仲裁。当劳动者认为用人单位提供的劳动条件不符合规定，危害自身健康等，都有权通过劳动仲裁维护自身合法权益，以促使纠纷得到公正合理的解决，保障劳动者在劳动关系中的各项权益。
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关于什么纠纷可以申请劳动仲裁的问题,骆律师从法律角度分析如下：
以下纠纷可以申请劳动仲裁：
1. 因确认劳动关系发生的争议。比如劳动者与用人单位对是否存在劳动关系有争议，可申请仲裁来确定。
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。像用人单位不按合同约定履行义务，劳动者可就此申请仲裁。
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。例如用人单位无故辞退劳动者，劳动者可通过仲裁维护权益。
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。比如用人单位不给劳动者缴纳社保，劳动者可申请仲裁。
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。如用人单位拖欠工资，劳动者可申请仲裁要求支付。
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。
申请劳动仲裁时，需注意准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以支持自己的主张。同时，要在规定的仲裁时效内提出申请，一般是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年。仲裁裁决作出后，当事人对结果不服的，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
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1. 因确认劳动关系发生的纠纷，比如用人单位与劳动者对是否存在劳动关系有争议。
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的纠纷，像合同的签订条件、工作内容变更等问题。
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的纠纷，例如单位无故辞退员工。
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的纠纷，如加班时长及加班费、社保缴纳等。
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的纠纷，像拖欠工资、工伤赔偿等情况。
只要属于劳动争议受案范围，且在仲裁时效内，劳动者或用人单位均可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。以下这些纠纷可以申请劳动仲裁。
一是因确认劳动关系引发的纠纷，比如用人单位与劳动者对是否存在劳动关系存在争议，像劳动者在工作一段时间后，用人单位却不承认双方存在劳动关系，这种情况下劳动者就可申请劳动仲裁来明确。
二是关于订立、履行、变更、解除和终止劳动合同产生的纠纷，例如用人单位未经协商擅自变更劳动者的工作岗位、工作地点，或者违法解除劳动合同等，劳动者有权通过劳动仲裁维护自身权益。
三是因除名、辞退和辞职、离职发生的纠纷，像用人单位不合理地辞退员工，员工对此不服，就可以申请劳动仲裁。
四是有关工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动条件、职业危害防护等方面的争议，比如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，或者不按照规定给予劳动者应有的休息休假等，劳动者都可申请劳动仲裁。
五是因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，例如用人单位拖欠劳动者工资，或者工伤后不支付相应的医疗费等，都能通过劳动仲裁解决。