工伤赔偿标准是按照本人工资吗

法律分析：
（1）工伤赔偿中部分项目以本人工资为计算依据。一次性伤残补助金根据伤残等级，按对应月数的本人工资支付，像一级伤残是27个月本人工资。伤残津贴方面，一至四级按月支付，比例在90%到75%不等；五、六级难以安排工作的，用人单位也按本人工资一定比例支付。
（2）并非所有工伤赔偿项目都按本人工资计算。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录等标准支付；住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等按具体规定报销；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，通常和统筹地区上年度职工月平均工资等有关。

提醒：
工伤赔偿计算复杂，不同项目计算标准不同，建议遇到工伤赔偿问题时咨询专业人士进一步分析。
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（一）明确本人工资界定范围，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。要准确核算工资构成，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（二）关注赔偿项目计算标准差异。对于按本人工资计算的项目，如一次性伤残补助金、伤残津贴，依据伤残等级准确计算；对于不按本人工资计算的项目，如医疗费、住院伙食补助费等，按相应规定执行。
（三）及时了解省级政府对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准规定，注意其与统筹地区上年度职工月平均工资等因素的关联。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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1.部分工伤赔偿项目按本人工资计算。一次性伤残补助金根据伤残等级，以本人工资为基数支付，如一级为27个月本人工资。伤残津贴方面，一至四级按月支付，比例为90%-75%；五、六级难以安排工作的，单位也按比例支付。
2.并非所有项目都按本人工资算。医疗费按诊疗目录等标准支付，住院伙食补助费等按规定报销。一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府定，与统筹地区平均工资有关。
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结论：
工伤赔偿部分项目按本人工资计算，部分则按其他标准计算。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤赔偿项目的计算标准存在差异。像一次性伤残补助金，依据伤残等级不同，以本人工资为基数支付相应月数的金额，一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月等。伤残津贴对于一至四级伤残按月支付，比例在本人工资的90%到75%不等，五、六级难以安排工作时，用人单位支付的伤残津贴也按本人工资一定比例。但并非所有赔偿项目都按本人工资计算，例如医疗费按工伤保险诊疗项目目录等标准支付，住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等按具体规定报销，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，常与统筹地区上年度职工月平均工资等有关。了解这些不同的计算标准，能让工伤职工清楚知晓自己应得的赔偿。如果对工伤赔偿计算标准仍有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.工伤赔偿计算方式有按本人工资和不按本人工资两种情况。部分赔偿项目如一次性伤残补助金、伤残津贴按本人工资计算，像一次性伤残补助金依据伤残等级，一级为27个月本人工资，二级为25个月；一至四级伤残津贴按月支付，比例在90%-75%。五、六级难以安排工作的，用人单位支付的伤残津贴也按本人工资一定比例。
2.也有一些赔偿项目不按本人工资计算。比如医疗费按工伤保险诊疗项目目录等标准支付，住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费按具体规定报销，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，常与统筹地区上年度职工月平均工资等有关。

建议员工了解工伤赔偿相关规定，企业及时为员工缴纳工伤保险，发生工伤后积极协助员工申请赔偿，确保员工权益。