公司没钱发工资了最后会怎么办

公司没钱发工资时，有多种解决途径。
首先，员工可与公司进行协商，要求制定合理的还款计划，明确工资发放的时间节点和金额。
其次，若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
再者，员工还可申请劳动仲裁。通过仲裁程序，要求公司支付工资、经济补偿等。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，员工可申请强制执行。
另外，如果公司存在经营困难、濒临破产等情况，员工可依据相关法律规定，在公司进行财产清算时，参与分配公司剩余财产，以保障自身工资权益。
最后，若公司恶意拖欠工资，情节严重的，可能会触犯拒不支付劳动报酬罪，相关部门会依法追究其刑事责任。员工应及时通过合法途径维护自身权益，确保工资得以顺利发放。
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关于公司没钱发工资了最后会怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 与员工协商：公司应主动与员工沟通，说明资金困难情况，协商解决方案。比如制定分期支付工资计划，明确每期支付的时间和金额。
2. 申请破产：若公司确实无法继续经营且资不抵债，可依法申请破产。进入破产程序后，按照法定顺序清偿债务，工资在破产清偿中享有优先地位。
3. 资产变现：公司可对自身资产进行清理和评估，通过拍卖、变卖等方式将资产转化为资金，用于支付工资等债务。
4. 寻求援助：
政府部门：可向当地劳动保障监察部门或人力资源和社会保障局反映情况，寻求政策支持和帮助。
工会：员工可通过工会与公司协商，工会也可代表员工与公司进行谈判，争取保障员工权益。
5. 法律途径：员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司支付工资及相应补偿。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼，通过法律强制手段维护自身权益。在这个过程中，要注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
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1. 与员工协商：公司应及时与员工沟通，说明资金困难情况，协商解决方案，如分期支付工资、调整发薪周期等。
2. 申请破产：若公司长期无法支付工资且资不抵债，可依法申请破产。破产清算时，工资在清偿顺序中优先于其他债权受偿。
3. 寻求外部援助：尝试向政府相关部门申请补贴或扶持资金，缓解资金压力；也可找投资人或合作伙伴注入资金，维持运营发放工资。
4. 变卖资产：通过变卖公司闲置设备、房产等资产筹集资金用于支付工资。
5. 追究负责人责任：若公司负责人存在恶意拖欠工资等违法行为，可能会被追究法律责任，包括承担赔偿责任等。
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当公司陷入没钱发工资的困境时，通常会有一系列后续举措。
首先，公司可能会与员工进行坦诚沟通，如实说明当前资金紧张的状况，承诺会尽快想办法解决工资问题，争取员工的理解。
其次，公司或许会尝试通过内部调整资金安排来应对，比如优化财务支出结构，削减不必要的开支，优先保障工资发放。
再者，若内部资金实在无法解决，公司可能会积极寻求外部融资渠道，如向银行申请贷款，或者尝试引入新的投资者，以获取资金来支付工资。
另外，在极端情况下，如果公司确实无力支付工资，可能会面临破产清算。在破产清算过程中，会按照法定程序，先清偿员工工资等优先债权。
员工自身也有相应权利。若公司长期拖欠工资，员工有权通过合法途径维护权益，比如向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，要求公司支付工资、经济补偿等。劳动监察部门会对公司进行调查，责令其限期支付；劳动仲裁机构则会依据事实和法律作出公正裁决，保障员工的合法权益。