劳动法工资的规定

劳动法对工资有诸多规定。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。确定和调整最低工资标准应当综合参考多种因素，包括劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况以及地区之间经济发展水平的差异等。
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
加班工资也有明确规定。用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
此外，用人单位在解除或终止劳动合同时，应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若劳动者与用人单位因工资问题发生争议，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等合法途径解决。
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关于劳动法工资的规定的问题,骆律师从法律角度分析如下：
以下是关于劳动法中工资规定的一些要点：
1. 工资构成：工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币形式。用人单位不得以实物及有价证券替代货币支付工资。
2. 支付周期：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
3. 加班工资：用人单位安排劳动者加班的，应按照法定标准支付加班工资。平时加班，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
4. 最低工资保障：各地实行最低工资标准，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境条件下的津贴等。
5. 工资协商：用人单位与劳动者可以就工资数额、支付方式等进行协商约定，并签订书面协议。
6. 工资扣除：除法定情形外，用人单位不得随意扣除劳动者工资。比如因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后不得低于当地最低工资标准。
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1. 工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
2. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
3. 用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
4. 企业根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
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劳动法对于工资有着多方面细致且重要的规定。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着用人单位必须按照约定的时间和方式，足额将工资发放到劳动者手中。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准是保障劳动者基本生活需求的底线，确保劳动者付出劳动后能获得维持生计的收入。
加班工资也有明确规定。平时加班的，用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。这些规定保障了劳动者在特殊工作时段应得的合理报酬。
此外，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。即相同或者相近岗位上的劳动者，付出相同的劳动量，应当获得相同的劳动报酬，体现了公平公正的原则，维护了劳动者的平等权益。总之，劳动法通过一系列工资规定，切实保障了劳动者获取合理报酬的权利。