签了京东骑手合同，上面写明马上离职需要扣1500的工资，请问这个是必须的吗

关于您提到的京东骑手合同中约定马上离职需扣1500元工资的问题，我帮您分析一下： 首先需要看这个条款的性质。根据劳动合同法规定，用人单位不能随意克扣工资。但如果是培训费、违约金等合理费用，在特定情况下可以约定。 建议您先确认几点： 1. 这1500元是作为违约金还是其他费用？ 2. 您是否接受了专项培训并签订了服务期协议？ 3. 您实际工作了多长时间？ 如果只是普通劳动合同，没有特殊培训约定，这种立即离职扣款条款可能涉嫌违法。但如果有专项培训约定，在服务期内离职可能需要承担部分培训费用。 建议您： 1. 仔细查看合同具体条款 2. 保留好工资条、合同等证据 3. 可以先与站点负责人协商 4. 如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉 需要的话，您可以把合同具体条款发给我看看，帮您进一步分析。
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合同写明马上离职扣1500工资不一定必须执行。若该约定不合理限制劳动者解除合同权利，可能不具法律效力。比如单位没证据证明因员工马上离职有1500元损失，就不能随意扣钱。解决方案是和单位协商，说明情况争取不扣钱；若协商不成，可通过劳动争议途径处理。