员工工亡补助金能否抵还公司债款

1.员工工亡补助金不能用于抵还公司债款。工亡补助金是给予死者近亲属的补偿和抚慰，并非死者遗产，而债的抵销要求用于抵销的财产属债务人所有，所以公司不能用自身债权主张以该补助金抵销。
2.解决措施和建议：
公司若有员工债务相关问题，不能直接要求用工亡补助金偿还员工生前债务。
应通过合法途径，向员工遗产继承人主张在遗产范围内清偿债务。
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法律分析：
（1）工亡补助金是职工工亡后，由工伤保险基金或用人单位支付给近亲属的赔偿款项，其本质是对近亲属的物质补偿与精神抚慰，并非死者遗产。
（2）依据法律，债的抵销要求双方互负债务，且用于抵销的财产需为债务人所有。由于工亡补助金不属于死者财产，所以公司不能用自身债权主张以此补助金抵销债务。
（3）近亲属获得工亡补助金后，公司不能直接要求用该款项偿还员工生前债务。若公司存在员工债务相关问题，应通过合法途径，向员工遗产继承人在遗产范围内主张清偿。

提醒：
公司遇到员工债务问题，应在合法框架内处理，不能随意用工亡补助金抵偿；近亲属需明确工亡补助金的性质和权益。若情况复杂，建议咨询专业分析。
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（一）公司方面，若存在员工生前债务问题，不能直接用员工工亡补助金抵还公司债款，应通过合法途径，向员工遗产继承人主张在遗产范围内清偿债务。可以先与遗产继承人进行协商，明确债务情况和还款事宜。
（二）员工近亲属方面，要清楚工亡补助金是对自己的物质补偿和精神抚慰，不属于死者遗产，公司无权直接用其抵还员工生前债务。若公司有不当要求，可表明态度并依据法律维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十八条规定，当事人互负债务，该债务的标的物种类、品质相同的，任何一方可以将自己的债务与对方的到期债务抵销；但是，根据债务性质、按照当事人约定或者依照法律规定不得抵销的除外。工亡补助金不属于死者财产，不符合债的抵销条件。
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1.工亡补助金是职工因工死亡后，工伤保险基金或单位给其近亲属的补偿和抚慰，不算死者遗产。
2.按法律，债的抵销要求双方互欠债，且用于抵销的财产得是债务人的。工亡补助金不是死者财产，公司不能用它抵销债权。
3.近亲属拿到补助金后，公司不能直接要求用此还员工生前债。若有债务问题，公司应合法向员工遗产继承人在遗产范围内追偿。
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结论：
员工工亡补助金不能用于抵还公司债款。
法律解析：
工亡补助金是职工因工死亡后，由工伤保险基金或用人单位支付给其近亲属的赔偿款项，用于物质补偿和精神抚慰，不属于死者遗产。依据法律，债的抵销要求双方互负债务，且用于抵销的财产须为债务人所有。由于工亡补助金并非死者财产，公司不能以自身债权主张用该补助金抵销。近亲属获得工亡补助金后，公司不能直接要求用此款偿还员工生前债务。若公司存在员工债务相关问题，应通过合法途径，向员工遗产继承人主张在遗产范围内清偿债务。若你在处理类似债务或工亡补助金相关法律事务时遇到难题，可向专业法律人士咨询，我也能为你提供详细的法律建议。