拖欠民工工资立案标准是什么

1.用人单位拖欠民工工资，通过转移财产、逃匿等逃避支付，或有能力却不支付，数额较大，经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，会被立案追诉。
2.“数额较大”情形：一是拒不支付一名劳动者超三个月报酬且达五千至两万；二是拒不支付十名以上劳动者报酬，累计达三万至十万。各地可依情况确定具体数额。
3.构成此罪，一般处三年以下徒刑或拘役，可并或单处罚金；后果严重的，处三年以上七年以下徒刑并处罚金。
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结论：
用人单位拖欠民工工资，以转移财产等方式逃避支付或有能力不支付，数额较大且经政府责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，会被立案追诉，该罪有数额认定标准，量刑根据情节而定。
法律解析：
根据相关法律，用人单位有逃避支付或有能力不支付民工工资的行为，且符合数额较大标准，经政府部门责令支付仍不履行，就构成拒不支付劳动报酬罪。数额较大有两种情形，一是拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者报酬且数额累计在三万元至十万元以上，各地可根据自身情况在幅度内确定具体标准。构成此罪，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。如果遇到类似用人单位拖欠工资问题，涉及复杂法律情况难以判断时，建议向专业法律人士咨询，以便更好维护自身权益。
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1.用人单位拖欠民工工资，以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，应立案追诉。认定“数额较大”有两种情形，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，各地可依当地经济社会发展状况在幅度内确定具体标准。
2.对于此罪，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
3.为保障劳动者权益，政府部门应加强监管，建立健全工资支付监控机制，及时发现并责令用人单位支付工资。劳动者自身要增强法律意识，遭遇拖欠工资及时向有关部门反映。司法机关应加大打击力度，依法严惩此类犯罪行为。
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法律分析：
（1）用人单位以转移财产、逃匿等手段逃避支付民工工资，或有能力支付却不支付，在满足数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的条件下，会构成拒不支付劳动报酬罪。
（2）“数额较大”有明确界定，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，各地可依当地经济社会发展状况在该幅度内确定具体标准。
（3）一旦构成该罪，处罚根据情节而定，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

提醒：
民工遭遇工资拖欠应及时向政府有关部门反映。用人单位应依法支付工资，避免触犯拒不支付劳动报酬罪，不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）民工遇到用人单位拖欠工资且可能构成拒不支付劳动报酬罪的情况，要及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录、考勤表等，用以证明自己的劳动事实和应得工资数额。
（二）向政府有关部门反映情况，由其责令用人单位支付工资，保留好责令支付的相关凭证。
（三）若用人单位仍不支付，可向公安机关报案，依法追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。