女职工满50岁发生工伤如何处理

（一）女职工满50岁发生工伤，先确定是否享受养老保险待遇或领取退休金。已享受的，与单位是劳务关系，按民事侵权要求单位按过错担责赔偿。
（二）未享受养老保险待遇或领取退休金的，与单位存在劳动关系，按工伤保险流程处理。用人单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，女职工或其近亲属在1年内自行申请。
（三）认定工伤后，进行劳动能力鉴定，根据结果享受工伤保险待遇，如报销医疗费用、领取伤残津贴等。若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）女职工满50岁发生工伤，处理方式取决于是否已享受养老保险待遇或领取退休金。已享受的，与单位形成劳务关系，按民事侵权处理，单位按过错担责。
（2）未享受的，与单位存在劳动关系，按工伤保险流程处理。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若未申请，女职工或其近亲属可在1年内自行申请。
（3）认定工伤后进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果，女职工可享受医疗费用报销、伤残津贴等工伤保险待遇。
（4）若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

提醒：
女职工遇工伤应及时留存证据，不同情况处理方式有别，建议咨询专业法律人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
女职工满50岁发生工伤，已享受养老保险待遇或领取退休金的按民事侵权处理；未享受的按工伤保险流程处理。
法律解析：
根据相关法律规定，对于满50岁的女职工工伤处理分两种情况。若女职工已享受养老保险待遇或领取退休金，与单位是劳务关系，此时发生工伤按民事侵权处理，可要求单位依过错承担赔偿责任。若女职工未享受上述待遇，与单位存在劳动关系，要按工伤保险流程处理。首先用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若用人单位未申请，女职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，最后依据鉴定结果享受相应工伤保险待遇，如医疗费用报销、伤残津贴等。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。如果您在工伤处理方面遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.女职工满50岁发生工伤的处理需根据其是否享受养老保险待遇或领取退休金而定。若已享受，与单位是劳务关系，按民事侵权处理，单位按过错担责；若未享受，与单位存在劳动关系，按工伤保险流程处理。
2.对于按工伤保险流程处理的情况，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。若用人单位未申请，女职工或其近亲属可在1年内自行申请。
3.认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定。最终根据鉴定结果，女职工可享受相应工伤保险待遇，如医疗费用报销、伤残津贴等。
4.若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。建议用人单位及时为职工缴纳工伤保险，女职工也要了解自身权益，在发生工伤时积极维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.女职工满50岁工伤，先判断是否已享受养老保险待遇或领退休金。已享受的，与单位是劳务关系，按民事侵权处理，可让单位按过错赔偿。
2.未享受的，与单位存在劳动关系，按工伤保险流程处理。用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定；未申请的，女职工或近亲属1年内可自行申请。
3.认定工伤后做劳动能力鉴定，按结果享受工伤保险待遇，如报销医疗费、领伤残津贴等。单位未缴工伤保险，费用单位承担。