竞业禁止经济补偿金标准是多少

1.竞业禁止经济补偿金标准法律未作统一明确规定。实践中优先遵循当事人约定，有约定补偿金额的竞业限制协议，用人单位需按约定支付。
2.若未约定，劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，法院会支持。若该金额低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
3.当用人单位超过三个月未支付经济补偿时，劳动者可请求解除竞业限制约定。

建议用人单位严格按约定或规定支付补偿金，避免违约风险；劳动者应了解自身权益，在权益受损时及时通过法律途径维权。
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法律分析：
（1）竞业禁止经济补偿金标准在法律上未作统一明确规定。若当事人在协议中有约定补偿金额，那么就按照约定来支付。
（2）当未约定补偿金额时，在劳动合同解除或终止后，劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，法院会支持这一请求。
（3）若上述月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，用人单位需按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
（4）若用人单位超过三个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。

提醒：
签订竞业限制协议时应明确补偿金额。用人单位要按时支付补偿，否则可能面临劳动者解除约定；劳动者遇单位不支付补偿情况，可依法维护自身权益，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若竞业限制协议有约定补偿金额，用人单位需按约定支付给劳动者。
（二）若未约定补偿金额，劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
（三）当上述月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准时，用人单位应按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
（四）若用人单位超过三个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
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1.法律未统一明确竞业禁止经济补偿金标准。若当事人有约定，按约定支付补偿。
2.若未约定，劳动者履行竞业限制义务，可要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月补偿，法院会支持。若该金额低于当地最低工资标准，按最低工资支付。
3.用人单位超三个月未支付经济补偿，劳动者可解除竞业限制约定。
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结论：
竞业禁止经济补偿金标准无统一规定，有约定按约定支付，未约定则按劳动者前十二个月平均工资30%按月支付，低于当地最低工资标准按后者支付，单位超三月未支付，劳动者可解除竞业限制约定。
法律解析：
依据法律，对于竞业禁止经济补偿金，尊重当事人意思自治，有约定时依约定执行。若未约定，为保障劳动者权益，以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%作为月补偿标准。当该标准低于劳动合同履行地最低工资标准时，以最低工资标准支付。这体现了法律对劳动者基本生活的保障。同时，若用人单位超过三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定，这是对劳动者权益的进一步保护。若遇到竞业禁止经济补偿方面的难题，可向专业法律人士咨询。