被辞退在哪劳动仲裁

法律分析：
（1）被辞退后，劳动者有申请劳动仲裁的权利，可选择劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。这为劳动者提供了一定的选择便利，能根据自身情况挑选更合适的仲裁机构。
（2）当劳动合同履行地和用人单位所在地不同，且双方分别向两地仲裁委申请仲裁时，由劳动合同履行地的仲裁委管辖，这有助于更准确地了解劳动争议发生的实际情况。
（3）申请仲裁要做好准备工作，准备仲裁申请书、能证明劳动关系的证据以及用人单位辞退的相关证明，这是仲裁顺利进行的基础。
（4）申请仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请，逾期可能会丧失胜诉权。

提醒：
申请劳动仲裁需确保证据充分有效，注意申请时效，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）确定仲裁地点
可选择劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。若两地不同且双方分别申请，由劳动合同履行地仲裁委管辖。

（二）准备申请材料
准备仲裁申请书、证明与用人单位存在劳动关系的证据（像劳动合同、工资条等）以及用人单位辞退的相关证明。

（三）注意申请时效
要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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1.被辞退后，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2.若两地不同且双方分别申请，由劳动合同履行地仲裁委管辖。
3.申请仲裁要准备仲裁申请书、证明劳动关系的证据（像劳动合同、工资条）及辞退证明。
4.需在知道或应当知道权利受损之日起一年内申请。
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结论：
被辞退后可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；两地不在一处且双方分别申请时，由劳动合同履行地仲裁委管辖；申请需准备仲裁申请书、劳动关系证据及辞退证明，并在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
法律解析：
依据劳动法律法规，劳动者被辞退后有维护自身权益的途径，即申请劳动仲裁。规定劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委都有管辖权，方便劳动者选择。当两地不在一处且双方分别申请时，确定由劳动合同履行地仲裁委管辖，这更有利于查明实际情况。申请仲裁准备的材料是为了证明双方存在劳动关系以及辞退事实，以支持自己的诉求。而一年的申请时效是督促劳动者及时行使权利。如果在劳动仲裁方面有任何疑问或者遇到复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
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被辞退后可通过劳动仲裁维权，应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。若两地不同且双方分别申请，由劳动合同履行地仲裁委管辖。

为顺利申请仲裁，需做好以下准备：
1.准备仲裁申请书，清晰表达诉求和事实理由。
2.收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条等。
3.准备用人单位辞退的相关证明。
此外，要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，以免错过时效。遵循这些要点，能更有效地维护自身合法权益。