轻伤二级不谅解怎么判是否应响工作

（一）对于犯罪嫌疑人，要积极悔罪，主动赔偿受害人损失，争取减轻处罚。即便受害人不谅解，良好的悔罪表现仍可能在量刑时被法院考虑。
（二）若在国家机关、事业单位工作，应提前了解单位对因犯罪被判刑人员的处理规定，做好应对准备。
（三）在企业单位工作的，需查看单位规章制度，若存在被解除劳动合同风险，可与单位积极沟通，说明自身情况，争取继续留用。

《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条规定，因故意犯罪被判处有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。
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轻伤二级构成故意伤害罪，不谅解时一般处三年以下有期徒刑、拘役或管制。法院量刑综合考量犯罪情节、悔罪表现等，不谅解增加了从轻处罚难度，判实刑可能性较大。

工作方面会受较大影响。若在国家机关、事业单位，因故意犯罪被判处有期徒刑以上刑罚会被开除公职。企业单位需依据单位规章制度，部分企业将被追究刑事责任列为严重违纪行为，会解除劳动合同；也有企业会根据具体情况决定是否留用。

建议犯罪嫌疑人积极悔罪，争取被害人谅解，以增加从轻处罚的机会。在工作上，若已面临刑事指控，可提前与单位沟通，了解单位态度和相关规定，尽力降低对工作的影响。
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结论：
轻伤二级构成故意伤害罪，不谅解一般处三年以下有期徒刑、拘役或管制，判实刑可能性较大。是否影响工作因单位性质而异，国家机关、事业单位等可能开除公职，企业单位则依规章制度决定。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》，故意伤害他人致轻伤二级构成故意伤害罪，法院量刑会综合多方面因素。被害人不谅解会使犯罪嫌疑人从轻处罚难度增加，通常判实刑可能性大。在工作影响方面，国家机关、事业单位等对于因故意犯罪被判处有期徒刑以上刑罚的人员，会依据相关规定开除公职；企业单位的处理则与单位规章制度有关，部分企业会将被追究刑事责任列为严重违纪行为从而解除劳动合同，也有企业会视具体情况决定去留。如果遇到此类法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得更准确和详细的法律建议。
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1.轻伤二级会构成故意伤害罪，若未获谅解，一般判三年以下有期徒刑、拘役或管制。法院量刑时会综合考量犯罪情节和悔罪表现等，未获谅解想从轻处罚较难，判实刑概率大。

2.工作影响方面，国家机关、事业单位人员因故意犯罪被处有期徒刑以上刑罚会被开除。企业单位则看规章制度，有些会将被追究刑责列为严重违纪解除合同，也有单位会视情况决定是否留用。
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法律分析：
（1）轻伤二级构成故意伤害罪，若受害者不谅解，犯罪者一般会被处三年以下有期徒刑、拘役或管制。法院量刑时会综合考量多方面因素，不谅解会让从轻处罚更难实现，判实刑概率较大。
（2）在工作影响方面，国家机关、事业单位等，若员工因故意犯罪被判处有期徒刑以上刑罚，会被开除公职。企业单位要看其规章制度，部分单位把被追究刑事责任列为严重违纪行为，会解除劳动合同；但也有单位会根据实际情况决定是否留用员工。

提醒：
故意伤害他人致轻伤二级会面临刑事处罚，还可能影响工作。建议遇到纠纷理性解决，避免冲动行事。不同单位处理方式不同，面临此类情况可咨询进一步分析解决方案。